Quais são as competências educacionais

? Competências educacionais foram listados e classificados pela Microsoft ea empresa de desenvolvimento de liderança, Lominger . Ao invés de focar no conhecimento do conteúdo, as competências educacionais trabalhar com habilidade e atitudes que são necessários nas carreiras atuais. As competências são organizados em um gráfico de pizza de 37 competências organizados em seis grupos : excelência individual, habilidades operacionais , habilidades estratégicas , coragem , habilidades de organização e resultados. Microsoft Educação enumera grupos subdivididas em competências individuais empregadores buscam nos alunos atuais e futuros empregados. Individual Excelência

empregadores procuram excelentes alunos e funcionários que estão dispostos a construir equipes eficazes através de atributos de compaixão , integridade, motivação e habilidades interpessoais , como a escuta. Futuros funcionários procuram se concentrar nas necessidades dos clientes através da negociação e humor apropriado e estão dispostos a desenvolver pessoalmente através de uma aprendizagem pessoal e gestão de relacionamento . Finalmente, excelentes alunos e funcionários compartilham uma visão e propósito , enquanto a valorização da diversidade em pessoas e idéias.

Habilidades operacionais

habilidades operacionais incluem a tomada de decisões de forma rápida e eficaz para que o tempo é bem gerido. Os estudantes e os funcionários a organizar , planejar e implementar projetos de acordo com a prioridade . Líderes cuidadosos também medir e gerenciar a quantidade de trabalho precisa ser feito e estabelecer um prazo viável. Os líderes eficazes desenvolver e direcionar outros para o benefício do todo para garantir que o processo e sistemas funcionam sem problemas.

Habilidades estratégicas

habilidades estratégicas requerem pensamento único que é demonstrado através da criatividade , inovação e capacidade de resolver problemas . O pensamento estratégico confronta ambigüidade tão idéias são comunicadas claramente . Habilidades estratégicas também incluem habilidades técnicas, intelecto e aprendizagem espontânea. Esta agilidade estratégica é essencial para o gerenciamento de pensamento inovadora .

Coragem

futuras carreiras , é preciso coragem para avaliar o talento dentro si e nos outros. Pessoas corajosas reconhecer o potencial em si mesmos e colegas de trabalho. É também preciso ter coragem para enfrentar conflitos decorrentes de diferentes idéias e personalities.This coragem gerencial reconhece riscos e benefícios de intervir para o benefício de toda a equipe de trabalho e à realização de cada tarefa.

Competências Organizacionais

alunos e funcionários precisam de comunicação escrita e habilidades organizacionais para trabalhar eficazmente. Organizar recursos permite que os alunos empregados para ser flexível e compreensão , mantendo os padrões estabelecidos pela autoridade , seja um professor ou supervisor. Assim que o trabalho for concluído, alunos e funcionários precisam de habilidades para apresentar as suas conclusões em ambas as formas orais e escritas.

Resultados

Os resultados de qualquer projeto ou procedimento necessidade a ser orientada ação. Os estudantes e os funcionários precisam fazer alterações quando há uma necessidade de melhoria . Por exemplo, se uma máquina de cópia tem um atolamento de papel , uma inidividual deve ser capaz de assumir o papel que está causando isso e retomar o trabalho uma vez que a limpeza do atolamento . Estudantes eficazes e funcionários trabalhar em direção a resultados que beneficiem todos.