Como escrever um anúncio pessoal despedir um empregado

Estima-se que 7,9 milhões de postos de trabalho foram eliminados nos Estados Unidos desde 2008 , de acordo com um artigo de Julho de 2010, CNN.com . Com a economia global ainda está lutando a partir de maio de 2011, muitos trabalhos ainda estão sendo terminados em todo o país .

É comum para fofocas em geral e até mesmo rumores a surgir a qualquer momento um funcionário é demitido , especialmente se esse empregado tinha uma posição de supervisão ou de gestão . Uma forma de informar os funcionários da sua empresa sobre o término empregado e acabar com a fofoca é para enviar um anúncio pessoal de toda a empresa informando a todos publicamente sobre a rescisão. Instruções

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Clique no seu software de processamento de texto preferido para abrir um novo documento em branco. Título o documento e salvar uma cópia do documento para o seu computador em conformidade. Digite ” ANÚNCIO DOS EMPREGADOS RESCISÃO “, ou alguma variação disso, em todas as letras maiúsculas na primeira linha da página. Digite para baixo duas linhas e digite ” Para:” . Seguido pelos nomes dos destinatários e os nomes dos departamentos da empresa para a qual a carta será enviada

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Enter para baixo duas linhas e tipo ” de: “, seguido de seu nome e título do trabalho ( por exemplo, ” John Smith, Supervisor de Recursos Humanos ” ) . Digite para baixo duas linhas e digite ” Data: “, seguido pela data atual. Digite para baixo duas linhas e digite ” Assunto: “, e em seguida, o nome do funcionário que está sendo finalizado

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Enter para baixo duas linhas e começar o corpo da sua carta de rescisão , no qual . informá-lo do resto da empresa de rescisão do empregado. Seja direto e conciso em sua carta e apenas os detalhes necessários da rescisão. Não entrar em detalhes a respeito de porque o empregado foi demitido ou como a rescisão aconteceu. Escrever algo no sentido de ” Note-se que o nome do funcionário TERMINADO foi encerrado por um funcionário de nome da empresa como de data atual. ”

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Digite abaixo mais duas linhas e continuar o corpo de a carta , pedindo a funcionários que são amigos há mais tempo para discutir temas relacionados ao trabalho com o funcionário demitido . Seu próximo parágrafo deve ler algo como ” Todos os funcionários são convidados a não discutir quaisquer informações confidenciais e sensíveis ao negócio com NOME funcionário demitido . ”

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Enter para baixo duas linhas e notificar seus funcionários a respeito de quem vai vai assumir as responsabilidades relacionadas com o trabalho do empregado demitido e que eles podem ir para perguntas. Por exemplo , você poderia escrever “Todas as responsabilidades relacionadas com o trabalho TERMINADO do nome do funcionário será assumida pelo NOME DO FUNCIONÁRIO , Cargo , a partir de hoje. Entre em contato comigo ou o nome do funcionário , se você tiver alguma dúvida em relação a este assunto. ”

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Enter para baixo duas vezes e terminar a carta com uma declaração final , como ” por nOME DA EMPRESA ” ou ” Obrigado pelo seu tempo “, seguido de seu nome e cargo . Imprima uma cópia para cada funcionário que você deseja receber esta carta ou anexar o documento a um e-mail e enviá-lo para alguém na empresa que você quer ler.