O Papel do Gerente de Linha em uma entrevista

O gerente de linha , que faz parte do nível médio da estrutura de gestão de uma organização, é responsável por identificar os recursos humanos, tais como os trabalhadores , e as necessidades de emprego, como no pessoal adequado , dentro de um departamento . No geral, um gerente de linha garante que os trabalhadores estão competentemente realizar tarefas que ajudam a organização a atingir seus objetivos de negócio. Avaliação

A gerente de linha supervisiona um departamento. Durante uma entrevista, ela é a única que seleciona as pessoas mais adequadas para as responsabilidades do trabalho em seu departamento. Ela desempenha o papel de um assessor, que avalia se o candidato é um bom ajuste para o trabalho em equipe. Na fase inicial da entrevista, o gerente de linha avalia personalidade e como essas características se encaixam com o resto de sua equipe. o site afirma InterviewIQ .

Avaliação Técnica

Devido à sua função de supervisão, um gerente de linha entende as complexidades técnicas da posição e as habilidades técnicas precisam cumprir as várias posições dentro de seu departamento . Durante uma entrevista, um gerente de linha estabelece se um candidato tem conhecimento adequado, experiência e formação e qualificações educacionais para o trabalho , o site afirma Eurostaff . Ele faz isso por fazer as perguntas específicas da indústria candidatos e avalia o quão bem essas perguntas são respondidas.

Administrando testes

organizações têm diferentes procedimentos para a realização de entrevistas . Entrevistas podem consistir em aspectos verbais e escritas , Eurostaff relatórios. O gerente de linha é muitas vezes envolvido em entrevistas verbais e escritas. Ela é responsável pela aplicação de testes em forma de estudos de caso , questionários e testes psicométricos . Neste papel, ela oferece instruções sobre o que a empresa espera dos candidatos que tomam estes testes.

Recomendação

O gerente de linha recomenda candidatos adequados para o departamento de recursos humanos. O processo de entrevista não está completo até que o gerente de linha toma uma decisão sobre os candidatos adequados , de acordo com Edith Cowan University. Ele chega a esta decisão usando a ferramenta de dados de avaliação e os dados coletados a partir de testes do candidato. Ele também contactos dos candidatos recomendados para explicar termos do pacote de oferta de trabalho e remuneração.