Como projetar um Teste de Habilidade

Se você quer avaliar a aprendizagem do aluno ou está contratando um novo funcionário para uma posição em que é necessária uma habilidade específica , você vai querer um teste de habilidade. Simplificando, um teste de habilidade examina aprendizagem e aptidão de uma habilidade específica. Projetando um teste de habilidade não precisa ser difícil; afinal de contas, você já é experiente na área que você deseja testar em outra pessoa. A chave para um teste de habilidade é bom equilíbrio; de que necessita para testar um amplo espectro de habilidades disponíveis dentro da capacidade . Instruções

1

Definir suas expectativas. Se você estiver testando habilidade matemática; Que aspectos da matemática são mais importantes para você ? O mesmo vale para o design gráfico , Inglês, capacidade analítica e outros. Definir as metas que você espera de pessoas que tomam o teste passar. Em seguida, adicione em algumas esperanças selvagens; coisas que você não espera que as pessoas passam , mas você espera que eles vão

2.

Quebre a capacidade em seus componentes de teste do núcleo. Por exemplo, se você está testando capacidade Inglês você vai dividi-la em falar, ouvir, ler e escrever. Complemente isso com seus critérios de teste . Para Inglês isso seria vocabulário , fluidez , estilo, ortografia e gramática.

3

Design suas perguntas. Escolha com cuidado , porque você quer tocar em uma ampla gama de bases. Você pode oferecer questões de múltipla escolha e perguntas diretas com uma resposta simples , tais como; quem foi o primeiro rei da Inglaterra ? Mas você também precisa testar o pensamento crítico com questões de estilo ensaio . Ao testar as habilidades de linguagem que você também precisa incluir palavras que faltam , palavra rearranjo e assim por diante . Faça a dificuldade de perguntas variam na faixa e pesá-los para que as perguntas mais duras render mais marcas.

4

Analisar e rever o teste. Certifique-se de que ela atinge suas expectativas , aborda os conceitos básicos e vai além deles, testa os elementos centrais da capacidade , e é clara e compreensível.

5

Teste o teste. Pergunte a alguém que você conhece cuja capacidade é irrepreensível e pedir-lhes para se sentar no teste. Peça feedback honesto e faça os ajustes necessários .