Como tirar o máximo proveito de Mentoring

primeiro ano de um professor em sala de aula pode ser assustador. Mentores oferecer novo suporte professores , identificando pontos fortes , modelando as melhores práticas , e sugerindo áreas de crescimento. Enquanto bons mentores check-in com freqüência e agir como recursos ao longo do ano escolar , cabe aos novos professores para fazer a maior parte do relacionamento. Com responsabilidades, tais como a administração de teste, reuniões de pais , casas abertas e boletins , os professores que procuram o conselho de educadores experientes podem achar que eles são capazes de desenvolver os objetivos profissionais de som e melhorar as suas próprias práticas de forma eficaz. Instruções

1

Observe o seu mentor na prática. Assista tudo o que ele ou ela faz , a sua interação com os alunos , opções de idioma e entonação. Pense sobre por que seu mentor é a tomada de decisões específicas. Lembre-se de estratégias e hábitos que você emular. Reconhecer os métodos e escolhas que discordam também.

2

Reúna-se com o seu mentor. Configure sessões semanais para que você possa ter a certeza de ter uma interação regular. Escolha um tema de conversa ou torná-lo uma sessão de chat simples. Criar uma lista de perguntas a fazer ou pensamentos para compartilhar durante a reunião. Tome notas e refletir sobre o seu encontro mais tarde.

3

Desenvolver metas profissionais para ajudá-lo a melhorar sua prática. Peça conselhos sobre o que os objetivos possam beneficiá-lo mais como um novo professor. Fale com o seu mentor, sobre o que ele ou ela sabe agora que ele ou ela não sabia como um novo professor. Pergunte o que foram as lutas e que você deve estar se esforçando para realizar.

4

Convide seu mentor para visitar. Permita que o seu mentor para sentar-se em sua sala de aula e vê -lo a ensinar . Peça-lhe para tomar notas e fazer comentários sobre seus pontos fortes e fracos. Pense sobre como implementar algumas das idéias de seu mentor e , em seguida, convidá-la para trás em uma data posterior para julgar o seu aperfeiçoamento.

5

Conecte em um nível pessoal . Conheça o seu mentor e permitir que ele ou ela para saber mais sobre você também. Conectando-se com o seu mentor irá reforçar a sua capacidade de trabalhar em conjunto de forma eficaz. Dar feedback positivo. Elogie seu mentor sobre as formas que ele ou ela tenha sido útil. Deixe o seu mentor saber que você aprecia o tempo eo esforço que ele ou ela tem feito . Ao compartilhar o que tem sido útil você irá incentivar o seu mentor para continuar a apoiar você .