Quais são os planos de remuneração baseado em desempenho nas Escolas

? Os professores são geralmente paga uma remuneração fixa com base em seus anos de serviço e graus avançados. Sob um plano de remuneração baseado em desempenho , no entanto , os professores seriam pagos em uma escala com bônus extra com base no desempenho do estudante. O tema da mudança do sistema educacional dos Estados Unidos para um plano de remuneração baseado em desempenho tem sido um assunto quente por anos.

História

De acordo com a Fundação da Família Milken , planos de remuneração com base no desempenho têm sido tentadas há anos. Os exemplos de sites de fundação de Londres tão cedo quanto 1710 e no Canadá em 1876 A ideia surgiu nos Estados Unidos em 1969, e desde então tem sido periodicamente tentou em explosões geralmente de curta duração. Na verdade, de acordo com um estudo da Universidade de Cornell sobre o assunto , a maioria dos planos de remuneração com base no desempenho tiveram uma vida útil de cinco anos ou menos .

Forma de Pagamento

houve diversas variações de planos de remuneração com base no desempenho em tentativas de sistemas de ensino público , mas a maioria vêm para um bônus pago aos professores de alunos com pontuações mais elevadas. No âmbito deste plano um professor teria um salário-base normalmente menor, mas seria dada de indemnização, quer com base em testes média de classe ou uma base de desempenho por aluno . Outra variação do plano com base no desempenho premia grupos de professores para os resultados dos testes à escala escola ou todo o distrito , embora os planos baseados no desempenho individuais são muito mais comuns .

Prós

planos de remuneração com base no desempenho dos professores é um tema muito controverso . Os defensores da reivindicação plano que dar um incentivo aos professores para os resultados dos testes mais elevados vão dar -lhes uma razão para trabalhar mais e dar aos alunos a ajuda extra que possam precisar. Eles afirmam que incentiva os professores a continuar procurando maneiras novas e eficazes para ensinar os alunos . Eles também dizem que os professores gratificantes para os resultados , em oposição ao sistema baseado na posse de mais tradicional é mais justo.

Contras

Os detratores afirmam que os professores seriam menos interessado em material de estudo de ensino e mais interessados ​​no ensino capacidade de fazer o teste e memorização. Os que se opõem ao plano de dizer que simplesmente usando resultados de testes padronizados não leva em conta todos os aspectos do trabalho de um professor, que a avaliação do desempenho dos professores não é uma ciência exata . Também houve nenhuma prova concreta desses tipos de planos cada vez melhor o desempenho do professor . Em vez disso, alguns dizem que simplesmente dá bônus professores para trabalhar nos distritos mais ricos , onde o orçamento é maior e há mais envolvimento dos pais .