Objectivos de uma Classe Trabalho Clima
clima do Trabalho é um aspecto vital de qualquer negócio. Ele é a chave para entender o que motiva os funcionários – e que pode prejudicar a sua motivação . Apesar de existirem várias definições diferentes do termo ” ambiente de trabalho “, ele pode ser amplamente definida como a maneira que os funcionários se sentem sobre o comportamento da organização em relação aos seus trabalhadores. Definições de Trabalho Clima
Existem várias definições diferentes de ambiente de trabalho , cada um com foco em diferentes nuances do termo. Laura Broodkorn , pesquisador da Universidade de Maastricht, o descreveu como ” um conjunto de características objetivas de [ um ] organização … que distinguir [ele] de outro . [ Isso inclui ] tipos de gestão , regras e meio fisiológico , objetivos e procedimentos de consideração. ” Outra definição é mais subjetivo, definindo-a como a percepção do indivíduo da organização e da relação entre os dois. Definição mais ampla de Broodkorn descreve ambiente de trabalho como ” aquelas percepções que os funcionários têm sobre os comportamentos organizativos que afetam seu desempenho. ” Certifique-se de que estas definições são discutidas a fundo, tendo o cuidado de comparar e contrastar cada um com os seus homólogos .
Autoritários Trabalho Climas
Existem dois tipos de climas de trabalho autoritárias , ambos com apenas pequenas quantidades de interação entre gerentes e funcionários. Em um clima explorador , os gestores não estão bem familiarizados com seus empregados , o medo é apenas a motivação dos trabalhadores e realização positiva raramente é reconhecido e recompensado . Em um clima paternal , punições e recompensas motivar os trabalhadores e os gestores têm mais confiança em seus empregados, mas não confio em juízo suficiente para conceder-lhes qualquer autonomia significativa dos empregados. Enfatizar as diferenças entre estes climas trabalhistas autoritários. Considere o uso de estudos de caso de empresas reais que promovam estes climas .
Participativos Trabalho Climas
O clima de trabalho participativa difere do ambiente de trabalho autoritário , colocando um maior valorizar a interação entre gerentes e funcionários. Existem dois tipos de climas participativos : um clima de consultoria e um clima com foco no grupo. Em um clima de consultoria , os gerentes confiam em seus funcionários o suficiente para permitir -lhes tomar decisões importantes dentro de suas respectivas esferas de influência , embora estratégias principais ainda são formadas por gerentes. Em um clima com foco no grupo , as relações entre gerentes e funcionários são baseadas na amizade; participação motiva os colaboradores eo trabalho em equipe é enfatizada mais do que em qualquer outro clima . Aspectos comparar e contrastar os dois climas de trabalho participativas e compará-los com os climas de trabalho autoritários também.
Subjetiva e objetiva do Trabalho Clima
Há tanto subjetiva e objetivos aspectos do clima de trabalho , que são importantes para enfatizar . Os aspectos subjetivos incluem a liderança – ou falta dela – mostrado em uma organização; bem como os diferentes graus de autonomia , delegação, participação e comunicação que existem dentro dessa organização . Certifique-se de definir cada um desses termos de forma explícita e com exemplos. Os aspectos objetivos do ambiente de trabalho incluem a condições físicas , de higiene e segurança do trabalho. Embora os aspectos subjetivos do ambiente de trabalho podem justificar mais discussão do que suas contrapartes objetivas , porque eles são muito menos tangível , certifique-se enfatizar que os aspectos objetivos do ambiente de trabalho são importantes também.
