Como posso comparar IR &HRM

? Ambas as relações industriais, ou relações de trabalho e gestão de recursos humanos queda para o campo acadêmico da gestão ensinado em escolas de negócios nos Estados Unidos e internacionalmente. Como o interesse em examinar a forma como as organizações operam na mudança mundo de negócios aumenta, interesse acadêmico em ambas as disciplinas aumentou. Você pode compará-los de várias maneiras. Instruções

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Leia as definições de IR e HRM . Estudos IR olhar para as relações entre a força de trabalho e da gestão de uma organização. Academicamente , os alunos olhar para sistemas de emprego , aprender a analisar e comparar os diferentes sistemas. HRM é uma área temática maior, que investiga as organizações a abordagem da gestão de adotar para lidar com todos os recursos de pessoal , incluindo os trabalhadores , fornecedores e clientes .

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Olhe para o relacionamento entre os dois. A maneira mais fácil de comparar os assuntos é por entender como as práticas de GRH e IR estão ligados. Boas políticas de RH são tomadas bem e apreciado por pessoas envolvidas em uma organização, não levando a ação IR . No entanto , as decisões que dizem respeito a pessoas ou perturbar levar a IR . Este ( em alguns casos) realimenta gestão ( ao lado do governo e do comércio envolvimento sindical) e os resultados nelas desenvolver mais, ou mudar as políticas de RH , para permitir que ambas as partes a cooperar eficazmente entre si.

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Veja como o material de ensino é diferente. Há uma sobreposição natural entre os dois assuntos. No nível de graduação que tipicamente se enquadram em um programa de negócios em geral , ao nível de mestrado geralmente são ensinados como um programa conjunto . HRM é considerado mais teórico , olhando para modelos e teorias de como as políticas de gestão de recursos humanos são adoptadas e implementadas de forma eficaz. IR é mais prático , estudando a maneira pela qual as pessoas reagem e pressionar por um tratamento alternativo , enfatizando a necessidade de acomodar interesses de diferentes partidos , valores e necessidades no mundo dos negócios .

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Estude o assunto que se alinha mais próxima de sua direção de carreira escolhido. Escolhendo um dos temas na faculdade poderia afetar o que você acaba fazendo depois de terminar studying.Those que estudam HRM tem as habilidades para trabalhar em um departamento de RH de uma grande organização, lidar com questões como o recrutamento e retenção de pessoal . Graduados IR pode trabalhar para uma união ou em vez perseguir uma carreira na lei. Interesse acadêmico em ambas as disciplinas também está crescendo, o que lhe permite estudar qualquer uma das duas áreas profissionalmente em um posto acadêmico.