Razões para reembolso de matrícula

Em 2003, as empresas pagaram mais de US $ 10 bilhões em reembolsos de propinas , de acordo com o Estudo de Gestão de Recursos Humanos . Muitos empregadores oferecem esse privilégio como um benefício, bem como seguro de saúde, mas nem todo mundo está consciente da sua disponibilidade. Programas de reembolso de matrícula beneficiar as empresas , tanto quanto o fazem os empregados e há uma série de razões para um empregado para saber sobre e tirar proveito deles. Dinheiro

Educação é caro e os preços para mensalidades e taxas continuam a subir em faculdades e universidades em todo o país . Participar de um programa de reembolso de matrícula salva o estudante /trabalhador uma grande quantidade de dinheiro. De acordo com o Centro Nacional de Estatísticas da Educação , o custo do curso de graduação, taxas e alojamento e alimentação em 2007 para 2008 foi de cerca de $ 11.578 por ano em instituições públicas. Com os programas de reembolso , os funcionários não precisam se endividar para continuar a sua educação . Alguns programas não só irá reembolsar o custo das aulas , mas também os materiais e livros didáticos necessários.

Skills

Não há geralmente nenhum aspecto negativo para aprender algo novo. Tomando cursos universitários aumentar e aprimorar os funcionários já possuem habilidades e ensinar novos. A maioria dos postos de trabalho evoluem com o tempo e que um empregado precisava saber para realizar um trabalho de 20 anos atrás nem sempre é o suficiente hoje. Os empregados cujas posições dependem fortemente de software de computador e programas precisam periodicamente treinamento adicional para manter-se com os volumes de negócios rápidos na área de TI . Receber esta formação de uma faculdade ou universidade é vantajoso para a aprendizagem através de uma sessão de treinamento em grupo – um colega pode ter apenas uma pequena quantidade de formação profissional. Muitos postos de trabalho também estão se deslocando em direção a papéis mais multi- dimensionais e em uma posição comercial, saber como soldar e trabalhar como carpinteiro irá aumentar o valor “um funcionários.

Realizações

completando ou completando um diploma universitário é a motivação para o uso de reembolso de matrícula . Os alunos sentem uma sensação de realização depois de terminar o que pode ter começado anos antes. A educação adicional pode elevar nível salarial “Uma funcionários e torná-los elegíveis para a promoção dentro da empresa. Valor Um dos funcionários dentro da empresa melhora e dá-lhes mais confiança em seu desempenho no trabalho . Alguns empregadores usam reembolso de matrícula como ferramenta de recrutamento e oferecer o programa para estudantes universitários atuais ou recém-licenciados em troca de um contrato de trabalho. O conhecimento que o empregador está procurando uma pessoa específica para fora é encorajador para a maioria dos indivíduos.