Cursos de mestrado em Psicologia do Trabalho
Um Mestrado em Psicologia do Trabalho prepara o aluno para entender as pessoas e organizações. Os cursos realizados em psicologia do trabalho são agrupados em oito áreas-chave , cada um preparando o aluno para realizar pesquisas e aplicar a psicologia social e da teoria organizacional para resolver problemas no local de trabalho . Ao completar todos os cursos e disciplinas eletivas exigidas , os alunos , na maioria dos programas também vai escrever uma tese. Ao se formar , os alunos podem esperar encontrar emprego em recursos humanos, psicólogos , profissionais ou de negócios ou como gestores de recursos humanos . Recursos Humanos e Liderança
Os alunos farão cursos em princípios de gestão de recursos humanos destinados ao ensino do aluno sobre as diferentes teorias , metodologias e aplicações práticas de gestão e liderança de pessoas. Os alunos aprendem sobre a gestão das relações de trabalho de indivíduos e estudar as interações de grupos de pessoas com os seus líderes ou seguidores .
Desenvolvimento de carreira
Estudantes de psicologia do trabalho terá cursos no desenvolvimento de carreira para explorar como as pessoas experimentam suas carreiras , o que lhes proporciona satisfação e como eles agem com os outros no contexto de sua carreira. Os alunos irão aprender sobre como as pessoas fazem escolhas de carreira , práticas de gestão de carreira , desenvolvimento adulto, transições de carreira , o impacto das redes sociais sobre as carreiras , estratégias de intervenção de gestão de carreira e relacionamento teoria e prática.
Motivação e Teoria Desempenho
Entender o que motiva as pessoas a trabalhar e que aumenta a produtividade de indivíduos e grupos sociais é central para a psicologia ocupacional. Os alunos farão cursos de motivação e teoria da performance para aprender sobre os processos cognitivos de motivação, como identificar e medir o desempenho , como definir performance, a relação entre o desempenho e os fatores organizacionais -chave, tais como recompensas .
selecção e avaliação dos funcionários
Outro trabalho fundamental realizado por psicólogos profissionais gira em torno de avaliar e selecionar os funcionários certos para os lugares certos . Os alunos irão fazer cursos para aprender sobre a psicologia da tomada de decisões, os processos psicológicos envolvidos na tomada de seleções e os métodos utilizados na seleção de emprego , tais como o tipo de testes administrados , estratégias de entrevista e considerações éticas.
projeto Tecnológico e trabalho
com um ambiente tecnologicamente orientada , psicólogos ocupacionais precisam entender como as pessoas interagem com a tecnologia para melhorar o desempenho no trabalho . Os alunos irão fazer cursos para aprender sobre o projeto de tecnologia em torno de seres humanos , a usabilidade da tecnologia, a resposta humana à tecnologia, meios de comunicação tecnológica e os impactos sobre o ambiente de trabalho , bem como a gestão da mudança tecnológica .
Desenvolvimento e formação de colaboradores
psicólogos ocupacionais , muitas vezes desenvolver e ajudar a implementar programas de treinamento para os empregadores . Os alunos em programa de um mestrado terá cursos em design de treinamento , desenvolvimento, avaliação e avaliação. Estes cursos vão ajudar a preparar um aluno para avaliar o impacto da formação em toda a organização , ao examinar as técnicas e os métodos utilizados para determinar a eficiência .
Dinâmica de Mudança Organizacional
cursos nesta rubrica incluem geralmente o trabalho em grupo , onde os alunos irão interagir em grupos para realizar projetos de aprender sobre aplicações da teoria psicológica para o local de trabalho. O objetivo desses cursos é que os alunos possam aprender e compreender a dinâmica da mudança organizacional. Os alunos vão aprender métodos para analisar as organizações em mudança e aprender sobre a melhor forma de abordagem de mudança deliberada em uma organização.
Bem -estar e Trabalho
Em cursos que cobrem estes tópicos , os alunos irão estudar a relação entre o bem-estar e trabalhar. Os alunos aprendem como trabalhou é definido , os significados e as teorias de bem-estar e estratégias de intervenção associados .
