Fatores que afetam a satisfação dos professores
A profissão docente é uma carreira exigente, que requer mais do que o conhecimento do assunto. Um professor deve ter uma habilidade inata para influenciar os alunos a alcançar seu mais alto nível de potencial. Muitas vezes, essa missão é cumprida com uma infinidade de fatores que podem distrair ou aumentam a probabilidade de um professor que permanece na profissão docente. Compensação
Salário e benefícios são os principais fatores que afetam a retenção e satisfação do professor. Com base na carga de trabalho exigente e do ambiente escolar, muitos professores acreditam que eles não recebem remuneração justa para a quantidade de trabalho necessária . Os professores também enfrentam dívida de seus empréstimos estudantis, os custos de instalação e os gastos com suprimentos e equipamentos de classe. Esses elementos muitas vezes levam a professores que saem da profissão docente para empregos melhor remunerados .
Os professores com baixos salários eram mais propensos a permanecer em seus postos de trabalho , se o sistema escolar fornecido bolsas de estudo de educação , benefícios, planos de aposentadoria, os custos de instalação e outros incentivos para compensar o déficit de salário , de acordo com Karen S. Myers Giacometti, a pesquisa de estudantes da educação de doutorado apresentando no Virginia Polytechnic Institute .
Acadêmico Preparação
a formação de professores é um fator de satisfação de professores , uma vez que o professor começa a trabalhar no sistema de ensino . Giacometti sugere que os professores que completaram um programa de formação de professores , que incluiu observações de aulas e estágios permaneceu no sistema escolar por causa de seu nível de preparação da sala de aula . No entanto , os professores sem esta preparação eventualmente deixaria a profissão , quando enfrentam deficiências na maestria , organização e gestão da sala de aula habilidades assunto.
Fatores externos
satisfação Professor é afetado por fatores fora do controle dos professores e do distrito escolar. Esses fatores incluem as questões sociais da comunidade escolar , o nível de apoio dos pais , a quantidade de diversidade dos alunos e do impacto econômico nacional e local. Os sistemas de ensino com forte sistema de apoio de pais , parceiros da comunidade e organizações tendem a ter uma taxa de retenção e satisfação do professor superior, disse Giacometti .
Escola Ambiente
satisfação dos professores é diretamente ligados ao ambiente de trabalho . Um dos principais fatores é apoio administrativo. Os professores apoiados por uma administração escolar empurrar voluntariamente além dos obstáculos na sala de aula , devido à sua confiança na administração de fornecer recursos , de pessoal e as políticas necessárias para criar um ambiente escolar propício para a aprendizagem.
Além disso , a satisfação do professor dobradiças em cima moral escola e segurança. Os professores são menos propensos a deixar a escola onde a moral é tolerável eo foco é aumentar o desempenho do aluno . No entanto , se o ambiente é hostil devido a padrões de teste de estado , a falta de liderança administrativa , a falta de recursos de aprendizagem e condições inseguras , os professores tendem a transferir para outra escola ou deixar a profissão todos juntos.
