Como realizar uma entrevista para um professor universitário

Para contratar instrutores , um departamento universitário deve seguir universidade documentado e diretrizes departamentais para a contratação , bem como as diretrizes de igualdade de oportunidade federais. O procedimento de contratação normalmente passa pelos estágios de receber a aprovação de um anúncio, a análise dos pedidos e criando uma longa lista curta de candidatos a serem entrevistados . Normalmente , os candidatos em uma longa lista curta de oito a 12 pessoas são entrevistadas em uma convenção disciplinar ou por telefone para compilar uma pequena lista de três candidatos para entrevista em campus.Things você precisa

aprovações de ação afirmativa

Aprovação listas de longas e curtas curtas por seu reitor

comitê entrevista

Show Mais instruções

Chegar ao short List

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Formar uma comissão de entrevista. Verifique se o comitê de entrevista contém todos os representantes exigidos por sua universidade e procedimentos departamentais. Normalmente , os comitês de conter o chefe de departamento, ex officio, um representante dos estudantes , um representante de ação afirmativa , um outro membro do departamento de contratação e um membro do lado de fora de um outro departamento. Se você estiver fazendo entrevistas preliminares em uma convenção , considerar a criação de uma subcomissão de pessoas já dando papéis na convenção de agir como uma ” entrevista convenção ” subcomissão especial, a fim de economizar dinheiro de viagem.

2

Obter aprovação para a sua curta lista longa de seu reitor e do escritório de ação afirmativa.

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Agende uma lista de intervalos de tempo entrevista disponíveis para todos os membros da comissão antes de ter seus candidatos cronograma secretário para entrevistas. Durante uma determinada fase de entrevista , todos os candidatos devem ser entrevistado por precisamente a mesma comissão para evitar violar universidade e procedimentos de ação afirmativa .

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Prepare um esboço geral de como você vai alocar tempo de entrevista . Algumas universidades exigem que todos os candidatos são as mesmas perguntas . Outros têm políticas mais flexíveis. Quaisquer que sejam os procedimentos específicos , assegurar a cobertura de ensino, pesquisa e serviço. Questões de ensino deve abordar toda a gama de cursos de um candidato pode ser convidado a ensinar.

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Permitir que pelo menos 5 minutos entre as entrevistas para escrever notas e conferir . Especialmente se você estiver fazendo várias contratações , e entrevistando 20 ou 30 candidatos em uma convenção , é fácil esquecer detalhes a menos que você faça anotações cuidadosas.

Curto Short List

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obter a aprovação de seu departamento, reitor e escritório ação afirmativa para sua lista curta . Em particular campos “quentes” , você pode querer ter a comissão da convenção pré-autorizado para fazer visita campus oferece na convenção. Certifique-se de ter todos os seus papéis organizados e uma reunião departamental marcada o mais breve possível após entrevistas preliminares são concluídas . Você pode perder os melhores candidatos , movendo muito lentamente.

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Decida se você quiser trazer os candidatos em ordem de prioridade , apenas movendo-se para o seu segundo candidato , se o primeiro não funcionar , ou se você quiser trazer os três para o campus antes de tomar uma decisão . Sua escolha deve ser baseada em saber se você tem um candidato de destaque claro que todos concordam sobre, ou se os seus três principais candidatos parecem bastante mesmo .

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Enviar os candidatos obter informações detalhadas sobre o seu programa para que possam preparar respostas às questões de ensino. Sua câmara de comércio local pode ter bons pacotes informativos sobre a comunidade . Considere arranjar uma introdução a um corretor de imóveis para que os candidatos podem ter uma noção do mercado imobiliário local.

9

Certifique-se de ter horários idênticos para todos os candidatos. Horários de entrevista geralmente incluem reunião com o comitê de contratação , uma palestra sobre trabalho de pesquisa do candidato, uma reunião com os alunos de pós-graduação , uma reunião com o chefe de departamento, uma reunião com um reitor e algum tipo de meet-and -greet evento. Para mensagens fluxo nontenure , substituir uma demonstração de ensino para a conversa emprego tradicional .

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Convocar uma reunião de planejamento antes de iniciar as visitas do campus em que você pretende que perguntas e informações serão abordados em que parte do visitar. Você não quer ter o presidente eo comitê de contratação duplicar perguntas. Com um bom planejamento , as entrevistas -se suavemente vai progredir.