Ferramentas de Avaliação de Executivos

Executivos usar ferramentas de avaliação para melhorar os produtos e serviços , aprender a fazer um melhor desempenho em uma ampla variedade de áreas, e até mesmo para determinar o sucesso e fracassos. Os executivos podem usar estes resultados imediatamente ou aplicá-los a projetos de pesquisa de longo prazo. Para obter os melhores resultados , as pessoas que realizam a avaliação , muitas vezes usar uma mistura de técnicas e recursos. Levantamento

Muitas pessoas usam pesquisas como forma primária para realizar uma avaliação, principalmente por causa de sua facilidade e confiabilidade na coleta de informações. Pessoas que colocam levantamentos junto primeiramente montar uma lista de perguntas derivadas de informação que querem respondidas. Estas perguntas geralmente vêm junto com base nas metas e objetivos de um determinado produto ou serviço , tais como a forma como algo funcionou , como ele pode melhorar e sua simpatia . Aqueles que tomam o levantamento , em seguida, responda às perguntas com base em qualquer respostas curtas ou uma escala numerada . As pesquisas podem variar em comprimento . Para pesquisas mais avançadas , os avaliadores também pode conduzi-las online.

Carteiras

Carteiras , como parte do processo de avaliação de trabalho melhor para as áreas criativas, como arte, música e idiomas , em que as pessoas podem aplicar o que aprenderam ao longo de um determinado período de tempo e mostrar como eles usam várias técnicas. Assessores podem desenvolver uma lista de perguntas (com base em metas e objetivos ) , em seguida, tentar responder a essas perguntas com base no que eles vêem em uma carteira . Carteiras também mostram que um indivíduo aprende ao longo de um período de tempo e como ele se aplica essas habilidades para o seu trabalho. Eles também podem mostrar como as pessoas aprendem com os erros e como eles se adaptaram a certas áreas de estudo.

Entrevistas

diretas entrevista na avaliação executiva permite a face- a face de comunicação para determinar o quão bem uma pessoa realiza em um emprego ou até mesmo como clientes como um produto ou serviço . Os entrevistadores podem desenvolver uma lista conjunto de perguntas a fazer cada pessoa ou desviar e fazer perguntas de acompanhamento para obter melhores informações. Entrevistando também permite que as pessoas para analisar a linguagem corporal uma nota tomada de tom vocal, gestos , hesitações na fala e na escolha das palavras . Embora a utilização de avaliação de entrevistas leva tempo e, por vezes amplo esforço , aqueles que realizam a entrevista muitas vezes obter grandes resultados em profundidade .

Aprendizagem Revistas

revistas de aprendizagem permitem que as pessoas a refletir sobre um determinado tema ou assunto e escrever sobre o que quiserem sobre um produto ou serviço. Os escritores podem escrever sobre o que eles gostam e não gostam , o que acham conceitos difíceis ou fáceis e que eles não entendem . Revistas de aprendizagem também permitem que as pessoas expressem seus sentimentos e explicar situações em profundidade . Aqueles efectuar uma avaliação podem optar por dar os escritores instruções reais , iniciando -os com certos temas que pretendem cobrir . Assessores podem usar a tecnologia na forma de um blog para permitir que as pessoas a colocar suas revistas de aprendizagem on-line para que outras pessoas possam ver os seus pensamentos e sentimentos.