Como entrevistar um Técnico Oficial de Contas
Os EUA têm mais de 1,76 milhão de contabilistas , de acordo com o site NumberOf.net . No seu caso particular, a busca por um chefe de contabilidade em sua empresa pode apresentá-lo com um grande número de candidatos que você deve diminuir para um candidato. O contato pessoal que você começa com os candidatos durante o processo de entrevista ajuda a comparar a campo , com base na apresentação oral e física. Você precisa estar bem preparado antes de conhecer seus candidatos . Instruções
1
Reúna painel de entrevista , convidando o pessoal de recursos humanos, empresa de executivo-chefe ou diretor , membros do conselho e proprietários da empresa. Monte como um painel de entrevista com antecedência ao local da entrevista. Discuta suas expectativas gerais do candidato como um painel. Atribuir o gerente de recursos humanos como o líder do painel que terá início do processo de entrevista .
2
Prepare uma lista de perguntas a fazer os entrevistados . Lista de perguntas abertas , como o que você sabe sobre a posição de um contador-chefe , quais as responsabilidades que você tem em seu emprego anterior ou quais são as tarefas -chave de um contador-chefe . Baseie suas perguntas sobre o papel do chefe de contabilidade em sua empresa. As perguntas devem se concentrar nas responsabilidades financeiras o chefe conta terá se um dos entrevistados começa o trabalho .
3
Convidar o entrevistado para o escritório. Olhar através de credenciais do entrevistado; qualificações de nível superior devem incluir estudos em contabilidade e negócios. Leia através de experiências de trabalho anteriores listados no currículo.
4
Faça as perguntas que você preparou em sua lista antes. Saiba o máximo que puder sobre realizações anteriores do entrevistado ea razão o requerente deixou seu emprego anterior. Concluir as perguntas sobre a lista e dar a cada membro do painel a oportunidade de fazer o entrevistado perguntas adicionais ou esclarecimentos
5
Informe-se sobre as expectativas de seu entrevistado em termos de salário e horas de trabalho.; a resposta vai ajudá-lo quando tomar sua decisão final. Dê ao entrevistado a oportunidade de explicar a si mesmo e convencer o painel a respeito de porque ele ou ela é o mais adequado para o trabalho.
