Como Iniciar um Programa de Preceptor

A área de enfermagem prepara seus novos profissionais através de programas de preceptor . Neste tipo de programa, preceptores licenciados atuar como mentores , respondendo a perguntas e dando dicas para melhorar a competência dos novos enfermeiros . Equipamento médico usam frequentemente esta técnica de treinamento , e algumas escolas complementar suas ofertas de cursos com um programa de preceptor . Vários pontos devem ser considerados quando da criação de um programa de preceptor para a sua própria organização. Com bom planejamento , é possível melhorar a qualidade do atendimento clínico de sua organização e educação , usando os enfermeiros licenciados como preceptores . Instruções

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Nomear um membro da equipe como o diretor do programa de preceptor . Em organizações maiores , você também pode querer nomear funcionários adicionais para auxiliar na criação e administração do programa .

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Determinar os objectivos de formação do seu programa de preceptor . Por exemplo, uma organização com foco em atendimento psiquiátrico terá um conjunto diferente de objetivos de uma clínica especializada em atendimento ortopédico. Um programa em uma escola , muitas vezes se concentra em fazer a ponte entre os estudos em sala de aula e os cuidados da vida real , permitindo que os enfermeiros licenciados para discutir suas experiências de trabalho reais. Você também pode estabelecer um calendário para completar objetivos . Por exemplo , Beaufort Memorial Hospital tem um programa de preceptor de 12 semanas para os novos recrutas .

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Crie um orçamento . Isso vai depender em grande parte, o número de preceptores e membros da equipe do programa necessário, o quanto você pretende compensá-los e quaisquer outros recursos necessários para cumprir seus objetivos de treinamento . Esta etapa pode envolver também a negociação e aprovação de planejadores financeiros da organização.

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Criar um guia de formação para preceptores . Este livro deve conter os objectivos de formação e as regras para preceptores . Também deve conter as teorias básicas de ensino e aprendizagem para ajudar os enfermeiros que não têm um fundo na teoria educacional. Se um preceptor não tem o conhecimento ou diretrizes para orientar , o programa será sem foco e pode alcançar resultados ao acaso .

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Criar um programa de treinamento ao vivo para os preceptores . Antes de treinar novos recrutas , você deve sempre treinar os formadores. Por exemplo, Newport Hospital de Rhode Island tem uma oficina de quatro horas antes de permitir que seus enfermeiros para atuar como preceptores . Utilize este programa para fornecer uma visão geral dos objectivos de formação e situações simuladas que preceptores pode usar para praticar habilidades de ensino .

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Criar um guia de orientação para preceptees . O guia também deve conter os objectivos de formação e dicas sobre como tirar o máximo proveito do programa preceptor .

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Contratar os preceptores . Em um ambiente clínico , os enfermeiros mais experientes podem atuar como preceptores . Em ambientes escolares , recruta licenciados enfermeiros de hospitais e clínicas locais.

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Criar um calendário para a primeira rodada de recrutas . A programação deve conter as atribuições de preceptor e informações de contato .

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Ter a primeira reunião de orientação com preceptees . Distribua a programação naquele momento. Sempre que possível, ter preceptores realmente aparecer com a orientação para uma introdução face-a- face. Repita esse processo para cada nova rodada de preceptees .