Como Incorporar a diversidade em Materiais de Treinamento
Diversidade em materiais de treinamento é necessário para prender a atenção dos seus alunos e dar-lhes uma razão para aprender. Até mesmo os assuntos mais interessantes ou necessários podem tornar-se aborrecido se ensinado por horas ouvindo um instrutor falar . Quando os alunos perdem o interesse no material, especialmente se for necessário aos seus postos de trabalho, em seguida, o treinador , os alunos ea empresa todos perdem . Criação de um curso que muda os métodos de entrega de apresentação e aplicação mantém a atenção dos alunos e permite que as pessoas a concentrar-se na aprendizagem. Instruções
1
Não permita que o instrutor para entregar um monólogo qualquer mais de 15 minutos antes de mudar de técnica de entrega ou exigindo uma atividade. 15 minutos é muitas vezes o limiar onde os alunos perdem o interesse em ouvir, especialmente se o assunto é seca.
2
Incorpore diferentes métodos de apresentação em seus materiais de treinamento. Por exemplo, o professor pode introduzir um tema, e em seguida, pedir aos alunos para discutir , ou o instrutor pode demonstrar um método de realizar uma tarefa, e depois que os alunos executar a tarefa.
3
Use misturado técnicas de aprendizagem nos materiais de treinamento. Por exemplo, mostrar um vídeo ao invés de falar sobre uma situação ou tarefa. Desenvolver aplicações de e-learning interativas que podem ser executadas ” hands on” na sala de aula durante o treinamento.
4
Quebre os alunos em grupos e peça aos grupos completar tarefas ou jogar jogos que reforçam o plano de aula. Sempre que possível, os grupos têm de pé e trabalhar em quadros brancos ou quadros de giz para tirá-los de suas cadeiras.
