Cursos de Recursos Humanos
Gestores de recursos humanos são responsáveis pelo recrutamento e treinamento de funcionários. Cursos de recursos humanos ajudar a prepará-lo para entrar no campo e lidar com as operações do dia -a-dia do trabalho , que incluem a contratação , treinamento e demitir um funcionário , além de ser conhecedor dos pacotes de benefícios e da estrutura de remuneração da empresa. Gestão de Recursos Humanos
Este curso , descrito no site da Universidade Franklin, aborda os conceitos básicos de recursos humanos, incluindo os elementos relacionados , atividades e funções do pessoal de RH . A ênfase é sobre a visão corporativa de recursos humanos , expondo os alunos a situações de resolução de problemas e práticas que envolvem empregado disciplina , aconselhamento e terminação. Os alunos também aprendem os aspectos legais da Igualdade de Oportunidades de Emprego.
Staffing
Este curso , também discutido no site do Franklin, abrange todos os aspectos da contratação de novos funcionários para as organizações. O foco principal é sobre a seleção e recrutamento e cobre a perspectiva gerencial sobre questões jurídicas e científicas. O curso também analisa os métodos de lidar com análise de trabalho , externa e análise interna de marketing, e teste e medição.
Treinamento e Desenvolvimento
Este curso abrange as perspectivas operacionais e estratégicas das técnicas e teorias utilizadas em treinamento e desenvolvimento . A ênfase é na avaliação dos funcionários precisa , a concepção de um programa , em seguida, avaliar e implementar este programa. Também discutimos aqui são as teorias de desenvolvimento e aprendizagem de longo prazo para a competitividade global.
Remuneração e Benefícios
Este curso tem um olhar aprofundado sobre as teorias e práticas de benefícios e remuneração. Analisa também os planos de pensão e administração de seguros , juntamente com pesquisas salariais , técnicas de avaliação de funções e remuneração baseada no desempenho nos níveis individuais e de grupo . Sistemas de Informação
Recursos Humanos
este curso , discutido na Universidade de Minnesota website , cobre os fundamentos da bases de dados e hardware , problemas de segurança e aplicações de software . Outros tópicos incluem avaliação de fornecedores , estratégias para ganhar projeto de aceitação do usuário , software e do sistema, e as questões de desenvolvimento .
Estrutura Organizacional e Desempenho
Este curso aborda o efeito de diferentes práticas sobre o nível de competitividade da organização, bem como sobre a rentabilidade , os salários , segurança no trabalho e estabilidade no emprego . Práticas organizacionais incluem participação nos lucros , o enriquecimento de funcionários, participação acionária dos empregados , capacitação dos funcionários , a partilha de informação , incentivos individuais e mecanismos de integração .
