Como passar o Teste de Avaliação Unicru

De acordo com um de janeiro de 2009 , artigo por Vanessa O’Connell , no ” Wall Street Journal”, muitos varejistas têm em grande parte automatizado o processo de contratação com testes de personalidade online, como o Teste de Avaliação Unicru . O 130- pergunta, teste de personalidade automatizado dada linha determina se uma entrevista é dada a um candidato . Ao avaliar cuidadosamente como as suas respostas vão transmitir a mensagem adequada ao seu potencial empregador , você pode passar o teste e prender essa entrevista para o trabalho que você deseja. Instruções

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Avalie cada questão com cuidado. Apesar de uma pergunta pode parecer inocente na superfície , este teste psicológico procura por certos tipos de empregados. De acordo com um de janeiro de 2002 , artigo por Alison Overholt em ” Fast Company “, como um programa de inteligência artificial , o teste Unicru olha para os funcionários que se destacam na gestão, atendimento ao cliente, vendedora , e confiabilidade. Considere como suas respostas vai retratar -lo em sua melhor luz olhar para estas qualidades dos funcionários desejados. Respondendo a declarações como : “. Você faz as coisas com cuidado para que você não cometer erros ” com “concordo totalmente” iria demonstrar a personalidade de um pensativo, empregado diligente

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Responder a perguntas como se estivesse em uma entrevista com a gerência. Coloque o melhor de si para a frente quando se pensa em como responder às perguntas . Questões relacionadas com o atraso ou a ausência do ensino médio e os empregadores anteriores , por exemplo, que você gostaria de responder de uma forma que irá demonstrar como uma pessoa pontual, sempre na hora certa e raramente ausente do trabalho . De acordo com um de março de 2006 , artigo na ” Workforce Management “, o teste Unicru elimina desistentes e delinqüentes antes de serem contratados. Perguntas como ” você perdeu muito poucos dias de colegial ” exigiria um “concordo totalmente” para mostrar a você como um potencial empregado confiável.

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Selecione “concordo totalmente” para perguntas que indicam que você desfrutar da companhia dos outros, já que isso reflete bem em relação a seu serviço ao cliente e habilidades de pessoas . Lembre-se, você quer mostrar o melhor de si , alguém que interage regularmente com pessoas em situações sociais e pode lidar com o contato face- o- face. ” Discordo totalmente ” às perguntas que indicam que você como anti-social. Por exemplo , a resposta : ” você gosta de estar com as pessoas “, com um “concordo totalmente” para demonstrar suas habilidades de pessoas , e ” as pessoas fazem um monte de coisas irritantes “, com “discordo totalmente” para mostrar que você desfrutar da companhia de pessoas em o trabalho.

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Opt para responder a perguntas sobre a personalidade , pensando em como eles irão representá-lo da melhor maneira . Todas as perguntas devem indicar (geralmente com “concordo totalmente” ) que você manter a cabeça fria em situações de confronto , especialmente com os clientes e em geral. ” Discordo totalmente ” às perguntas que indicam que você tornar-se irritado com facilidade, ou ter alterações de humor incomum . Afirmações como ” você é uma pessoa amigável ” ou ” sempre alegre ” iria demonstrar -lo a manter uma atitude amigável em uma situação de trabalho , de modo responder a estas de forma afirmativa.

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Responda às perguntas da forma mais honesta como você pode , ao mesmo tempo retratando sua melhor personalidade. O teste Unicru apresenta resultados com base em uma escala de verde , amarelo e vermelho de volta para os potenciais empregadores sobre o quão bem você executou no teste, a fim de avançar para a fase de entrevista, de acordo com o de janeiro de 2002 , o artigo ” Fast Company ” . O teste indica se você, como o potencial empregado , se encaixam bem para a posição disponível. Se você não é realmente uma boa opção , isso vai sair na entrevista e, posteriormente, no seu desempenho no trabalho.