Implicações de ter reembolso de matrícula

Uma maneira de pagar por sua educação é a utilização de taxa de matrícula benefício reembolso do seu empregador . Em alguns casos, esse benefício vai pagar por todo o seu programa de graduação. Em outros casos, apenas parte de seu programa de graduação é coberto por uma tal benefício . É sempre vale a pena investigar a política de reembolso de matrícula de seu empregador . Tais programas podem também reduzir a sua contribuição para o custo de sua educação. Impostos

De acordo com a Receita Federal , você deve pagar impostos sobre os benefícios educacionais que você recebe de seu empregador, se eles são mais de um determinado montante. Para 2010, o montante é de $ 5.250 . Qualquer valor sobre este deve ser adicionado ao seu salário no formulário W-2 . Há uma exceção , e isso é se o dinheiro foi usado para pagar as despesas que você poderia ter reivindicado como despesas de negócio , se você tivesse pago a si mesmo . Neste caso , você não tem que pagar impostos sobre os benefícios educacionais , porque eles são considerados marginais benefícios condição de trabalho.

Compromisso de ficar na Companhia

Mais empresas exigem que você permanecer empregados por eles durante um determinado período de tempo depois de terem pago para a sua educação . Este período de tempo pode variar de 6 meses a 1 ano. Em algumas empresas , se você quebrar o seu compromisso , deixando a empresa no início , você deve pagar a totalidade ou uma parte do valor que eles reembolsados ​​por sua educação.

Gastos Limitações

maioria das empresas de limitar a quantidade de dinheiro que vai pagar por sua educação. Este limite pode ser por prazo, por ano ou durante a vida útil do seu emprego. Em alguns casos , o benefício é uma percentagem do custo de ensino . Além disso , algumas empresas de limitar ainda mais a percentagem de cobertura baseada nas médias obtidas. Os benefícios são frequentemente limitados pelo tipo de grau . Cursos de graduação não pode ser elegível para tanto de um benefício como pós-graduação , por exemplo. O valor do benefício pago pela empresa não pode ser suficiente para completar o seu programa educativo ou o suficiente para cobrir o custo total por um período . Esteja preparado para pagar a diferença com seus próprios fundos ou outras fontes de financiamento , como a ajuda financeira.

Limitações quanto ao Programa de Estudo

Para garantir que reembolso de matrícula será beneficiar a empresa de alguma forma, sua empresa só pode aprovar determinados programas de estudo. Os programas de trabalho também pode ser limitado a determinados níveis . Os programas de certificação não podem ser cobertos e cursos não- crédito não pode ser coberto. Na maioria dos casos , os programas de estudo são limitadas a programas relacionados com o seu trabalho atual, empregos disponíveis na empresa , ou áreas necessárias pela empresa. A maioria das empresas vai pagar por programas de graduação em negócios ou TI. No entanto, uma empresa de fabricação não podem pagar por um programa em um campo da saúde , como enfermagem.