Sobre Avaliação de Carreira Testes

testes de avaliação da carreira capacitar as pessoas a considerar os seus interesses individuais , habilidades e valores em relação a várias ocupações . Os objectivos destes testes são para ajudar as pessoas a identificar as carreiras que é provável que se destacam em calculando onde seus pontos fortes e pontos fracos. Antes de declarar um major na faculdade , muitos alunos fazem um teste de avaliação de carreira para ajudá-los a decidir o melhor campo para prosseguir. Além disso, testes de avaliação de carreira pode ser utilizado por empresas ou instituições , a fim de descobrir a competência de uma pessoa dentro de uma área designada. Significado

testes de avaliação de carreira são comumente vistos como formas modificadas de testes de personalidade . Eles contêm perguntas que são usados ​​para medir a aptidão quantitativa e qualitativa de uma pessoa junto com a sua inclinação e habilidade em relação aos campos de trabalho específicos.

Identificação

Existem vários tipos de testes de avaliação de carreira utilizado para avaliar as respostas do tomador dentro de uma série de tópicos, incluindo a criatividade , a filantropia , a confiança , objetivos financeiros , atividade física e de comunicações interpessoais. Testes de avaliação de carreira diferentes são geralmente agrupados em testes de aptidão , inventários de juros carreira , inventários valor trabalho e avaliações de habilidades variadas.

Tipos

Dois testes são usados ​​com freqüência o Myers-Briggs Type Indicator ( MBTI ) eo Inventário de Interesse forte , que visam proporcionar o teste tomador com informações específicas sobre diferentes profissões , indústrias e ambientes de trabalho que se correlacionam com a sua personalidade e interesses.

características

os resultados do Indicador de Tipo Myers -Briggs apresenta o tomador com uma lista de carreiras que são susceptíveis de tanto terno e estimulá-lo por meio do cálculo de como ele as tarifas em meio às categorias de personalidade : extroversão designados /introversão , Sensing /Intuição, Pensamento /Sentimento e Julgamento /Percepção . O Forte de Inventário de juros é utilizado para estabelecer o grau de uma pessoa de interesse no meio de seis grupos de carreira primárias ( convencional , investigativos , Realistic , Artístico , empreendedoras e sociais) e conclui que as carreiras seria o melhor jogo.

considerações

é importante observar que os testes de avaliação de carreira não são destinadas a vincular uma pessoa a um determinado campo ou afirmam que ela só pode prosperar em certas profissões , mas para ajudar a encontrar as carreiras mais adequado para ela.