Teoria tradicional de Salários em Economia

Médicos advogados ganham salários muito mais altos do que os professores e os policiais, que por sua vez ganham mais do que os trabalhadores agrícolas e zeladores . Apesar das diferenças de salário , todos eles esperam ser pagos por seus esforços. Em economia , os salários representam os preços pagos para o trabalho , um dos fatores de produção , juntamente com a terra e capital. Devido à importância do trabalho no processo de produção , os primeiros economistas desenvolveram teorias sobre os níveis salariais . A economia moderna , no entanto , desenvolveu explicações alternativas de wages.Theories /especulação

A teoria tradicional dos salários tem suas raízes no pensamento econômico do século 19 e tem sido atribuída a Inglês economista David Ricardo e socialista alemão Ferdinand Lasalle . A teoria , conhecida como a Lei de Ferro dos Salários , afirma que , a longo prazo , os salários tendem para o nível mínimo necessário para o trabalhador para viver. Isso ocorre por causa da concorrência entre os trabalhadores para empregos. Segundo esta teoria , os salários não podem cair abaixo de um nível de subsistência porque os trabalhadores não seria capaz de viver.

História

A lei de ferro dos salários tem suas raízes no trabalho do século 18 Inglês filósofo e economista Thomas Robert Malthus , que escreveu que os salários mais altos desencadear aumentos na população. Isto significa uma maior oferta de trabalhadores, o que exerce uma pressão descendente sobre os níveis salariais . Karl Marx , co- autor de ” O Manifesto Comunista ” e outras obras socialistas influentes , foi um crítico da teoria tradicional dos salários , especialmente suas raízes malthusianas . Marx declarou que os trabalhadores foram destinados a viver em situação de pobreza não por causa do salário , mas porque aumento da capacidade de produção capitalista provoca aumento da população .

Especialista introspecção

Gregory Mankiw , economista de Harvard, ex-assessor da Casa Branca e autor do livro ” Princípios de Economia “, escreve que a maioria das análises econômicas dos salários supor que os níveis salariais reflectem um equilíbrio entre a oferta de trabalhadores ea demanda de mão de obra . No entanto, ele chama a atenção para casos em que os salários são definidos acima desse equilíbrio. Leis de salário mínimo , por exemplo, pagar alguns trabalhadores mais do que eles poderiam receber em um mercado de trabalho desregulado. Além disso , as empresas em que os trabalhadores têm representação sindical pagar aos seus trabalhadores em níveis mais elevados do que pagariam se o sindicato não estava presente.

Eficiência Teoria Salário

Uma alternativa com a Lei de ferro dos salários é a teoria de salário eficiência. Isto é que muitas empresas pagam salários acima do nível de subsistência , porque é rentável para fazê-lo no longo prazo. De acordo com esta perspectiva , pagando salários mais altos faz com que os trabalhadores mais produtivos , reduz o volume de negócios e atrai trabalhadores de maior qualidade .