Administrador Escola Passos para lidar com a equipe Problemas

Quando o comportamento problema pessoal da escola exposição como não concluir as tarefas no tempo ou persistentemente estar atrasado para o trabalho, um administrador pode tomar medidas para lidar com a situação. O administrador pode encontrar maneiras tato e diplomáticos para lidar com problemas de pessoal que se concentram na mudança do comportamento pessoal e não alienar ou irritando a equipe . Os passos para alcançar a mudança incluem a investigação do problema, uma entrevista com o pessoal , monitoramento e comunicação clara , respeitosa. Investigar o problema

Quando um possível problema pessoal é detectado, o administrador da escola conduz uma investigação e analisa as evidências físicas , tais como registros de freqüência e documentos em arquivo . O administrador também verifica em políticas escolares , regulamentos e contratos para a definição do delito.

Agendar uma entrevista

O administrador diz a pessoa da equipe que ele quer definir um encontro para discutir o desempenho do trabalho do funcionário . Depois que o administrador ea equipe pessoa concordar em um dia e hora , o administrador organiza para realizar a entrevista em um lugar tranquilo, longe de interrupções. Se o problema é a equipe principal , o administrador informa o membro da equipe de seu direito à representação legal , se for necessário.

Explicar a razão

A administrador pode criar um clima de empatia e respeito , fazendo um comentário positivo sobre seu relacionamento com a pessoa da equipe ou capacidade de ensino do funcionário . O administrador explica a razão pela qual ela organizou o encontro , ao apontar o problema com os fatos e evitar afirmações subjetivas ou extremas sobre o comportamento problemático , como dizendo que a pessoa da equipe é “sempre” atrasado.

Explicar as regras

o administrador explica as conseqüências do comportamento da pessoa da equipe , como estudantes que não recebem instrução no início da aula por causa de atraso do professor. As declarações do administrador dos fatos irá aumentar a consciência da pessoa da equipe de regras da escola e padrões.

Dê equipe a oportunidade de explicar

O administrador pode começar uma discussão sobre o problema pessoal perguntando ao membro da equipe para explicar as razões para o seu comportamento. A equipe pessoa pode fazer mais do que falar , enquanto o administrador ouve e pede esclarecimentos. O administrador julga se fatores do problema estão além do controle da pessoa da equipe ou pode ser resolvido, e discute possíveis soluções. O administrador pede a pessoa da equipe para se comprometem a melhorar o seu comportamento.

Conduzir uma revisão e Monitor de Pessoal

O administrador define uma data para revisão durante a entrevista e acompanha em suas ofertas de ajuda . O agente é então monitorada para melhorias ou a falta de mudança. Na data da revisão , o administrador dá feedback e louvor positivo e negativo para a melhoria. Se o comportamento problemático continua , procedimentos escolares podem delinear novas medidas que podem ser tomadas .