Projetos MBA em gestão de recursos humanos

Gestão de Recursos Humanos está preocupado com as organizações que ajudam e corporações para atingir seus objetivos e ganhar ( ou manter ) uma vantagem competitiva através de seus objetivos. A maioria dos programas de MBA irá conter classes que olhar para o papel da gestão de recursos humanos e exigem que os alunos para realizar um projeto. Estes são susceptíveis de envolver tanto a pesquisa qualitativa e quantitativa para investigar uma hipótese ou linha de investigação . A investigação deve ser relevante e implementável , garantindo o valor da pesquisa e suas sugestões. Motivação

A motivação é uma das áreas mais estudadas do HRM , mas isso não deve impedi-lo baseando-se um projeto em torno dele. Existem centenas de variáveis ​​( pagar , nível de supervisão , o estilo de gestão ) , como o que afeta os níveis de motivação de diferentes pessoas em diferentes situações . Como as empresas têm percebido a importância de engajar efetivamente sua força de trabalho , eles têm investido pesadamente em sistemas que permitem aos funcionários para executar no seu mais alto nível para maximizar o desempenho dos negócios em desenvolvimento. Você pode querer olhar para o que motiva as pessoas em seu próprio negócio para tentar desenvolver soluções que você pode implementar uma vez que o programa terminar . Alternativamente, você pode escolher uma indústria sobe-e -vem , onde pouca pesquisa foi realizada , como a indústria de energia renovável para examinar o que motiva os funcionários .

Recrutamento

Recrutamento é uma parte essencial de qualquer negócio bem sucedido. Não importa quão bom seus produtos ou serviços são , você precisa os funcionários certos para vender, comercializar ou fornecer altos níveis de serviço ao cliente. As empresas estão investindo mais dinheiro em técnicas de recrutamento destinados a encontrar as melhores e mais adequados candidatos a um emprego; tornando-se uma área interessante para realizar a pesquisa . Você poderia investigar a eficácia dos testes online , entrevistas em grupo , ou questões de julgamento situacionais . Alternativamente, você pode olhar para o que o recrutamento técnicas têm sido comprovada para contratar os melhores funcionários de olhar para as taxas de satisfação de clientes, número de vendas ou até mesmo o número de promoções funcionários tiveram ao longo de um determinado período de tempo .

cultura Organizacional

cultura de trabalho de uma organização define a presciência de como ele realiza negócios, e como a administração e os funcionários reagem entre si , bem como a diferentes situações. As empresas estão ansiosos para se adaptar às novas condições de trabalho; particularmente com o surgimento de novas empresas , mais inovadoras, que se promovem como tendo muito convidativo e aberto culturas de trabalho . As comparações podem ser feitas entre as empresas com diferentes culturas e seu sucesso empresarial em áreas diferentes ( por exemplo , atendimento ao cliente ou vendas) ou olhando para o sucesso de empresas que implementaram uma cultura de trabalho alternativo.

Liderança

Todas as empresas têm líderes , mas alguns são melhores que outros. Você poderia pesquisar a importância da liderança eficaz em empresas e olhar porque as empresas investem dinheiro em treinamento de liderança. Ou você pode examinar o papel de líderes famosos e o impacto eo papel que eles têm sobre o desempenho dos negócios .