Empregador Comparação da Online & Grau tradicional de um candidato

O número de participantes universitários que estão obtendo seus diplomas on-line aumentou como adultos mais trabalho optar por ir para a escola e fazê-lo a um custo mais conveniente , de acordo com SuccessDegrees.com . Com este salto vir perguntas sobre como empregadores comparar os candidatos a emprego que têm graus tradicionais sob o seu cinto contra aqueles que tem os seus graus online. A credibilidade de um grau tradicional contra um grau em linha depende de vários fatores . Grau

O nível de grau entra em jogo quando um empregador compara um grau tradicional e on-line , de acordo com a Online- College- Grau – Review.com . Muitos empregadores visualizar um grau de bacharel em linha com ceticismo , mas outros vêem esses graus em linha como aceitável . No entanto, pós-graduação obtidos on-line geralmente são tão credível para os empregadores como os diplomas de graduação tradicionais. Ainda assim, apesar de 49 por cento dos empregadores encontrou candidatos com graus em linha , apenas 19 por cento realmente contratou um, de acordo com uma pesquisa de 2008 dos gerentes de contratação realizada pela editora carreira Vault , Inc.

Indústria

online graus carregar mais peso em algumas indústrias , em comparação com os outros , quando vistos pelos empregadores , de acordo com CollegeConfidential.com . Por exemplo , os empregadores tendem a aceitar graus em linha em áreas como tecnologia da informação, contabilidade e outras áreas do conhecimento . A taxa de aceitação maior de graus em linha é provável nas áreas de Internet e os novos media , alta tecnologia e marketing contra mais campos tradicionais como direito e medicina , de acordo com Vault Inc.

Escola

Quando os empregadores olhar para um grau de candidato a emprego , eles podem questionar a credencial , se se trata de uma escola com a qual eles não estão familiarizados . Isso ocorre porque muitas usinas grau transportar nomes legítimos de sonoridade , mas oferecem cursos com base em ” experiência de vida ” por uma pequena taxa . Quando os alunos estão procurando uma escola on-line , eles devem certificar-se da instituição de ensino à distância é legítima. Eles também devem notar que a escolha de uma escola online que anuncia fortemente , como Capella University ou a Universidade de Phoenix, irá retransmitir automaticamente para um empregador que o aluno passou a rota online. A melhor maneira de perseguir um grau em linha é encontrar uma escola tradicional bem conhecido que oferece o mesmo programa de graduação do campus on-line e é credenciado por um grupo regional de acreditação .

Gerente de contratação

Cada gerente de contratação é diferente, então as preferências dos gerentes de contratação individuais determinar se um grau em linha é considerado tão credível como um grau tradicional. A maioria dos gerentes de recursos humanos em pesquisa do Vault Inc. 2008 favoreceu os detentores de grau tradicional . No entanto, alguns empregadores preferem um candidato a ter mais experiência de trabalho e não prestar tanta atenção à educação fundo do candidato, enquanto outros empregadores enfatizar fortemente realizações acadêmicas. Como os candidatos começam em seu campo, sua história acadêmica , provavelmente, o papel mais importante na decisão de emprego de um empregador .

Employee

Quando um empregador compara uma linha e grau tradicional de candidatos a emprego , o restante de currículos dos candidatos também estabelece a credibilidade de um grau . Se currículos dos candidatos a emprego mostram que eles escolheram para concluir a graduação on-line para permitir-lhes trabalhar a tempo inteiro , indo para a escola, um grau em linha pode carregar mais peso . Os empregadores também podem ser mais aceitar de um titular de grau em linha que também tomou algumas aulas tradicionais , tem experiência de trabalho em um campo relacionado ou tem realizações profissionais . No entanto , os empregadores poderão olhar para baixo sobre um candidato que perseguiu um grau em linha sem um motivo aparente ou não tem experiência de trabalho para fazer backup do grau .