Mentoring Exercícios

Mentoring é usado em uma variedade de contextos, dentro das escolas , comunidades e locais de trabalho. Seja qual for o contexto , a orientação deve ser fornecido e o mentor deve agir como um modelo experiente . Uma variedade de exercícios de orientação pode ser útil , a fim de alcançar este objectivo. Introduções

encontrar cara a cara para a sua primeira sessão de tutoria , se possível . Discuta seus fundos, experiências e interesses. O mentor deve explicar como ele chegou à posição que ele se encontra hoje e perguntar onde mais jovem se vê daqui a cinco ou 10 anos. Estabelecer o que você espera do relacionamento mentoring.

Goal Setting

Definir metas claras e planejar os passos que levarão a alcançar esses objetivos. Os mentores devem aconselhar sobre a adequação dos objetivos propostos e fornecer estratégias para alcançá-los . Elaborar um cronograma do que precisa ser feito e avaliar este periodicamente. Tenha em contato através do e-mail e por telefone e assegurar reuniões regulares são organizados.

Reuniões

Discutir situações atuais e “what if” cenários. A revista pode ser mantido para destacar possíveis áreas para discussão e ambas as partes devem vir à reunião preparado para fazer perguntas e discutir problemas. Estudar novos desenvolvimentos juntos e falar sobre o impacto de sua função . O mentor deve manter uma mente aberta e aceitar que seu colega pode ter idéias diferentes do que ela. O mentor deve fazer perguntas abertas e incentivar a auto- avaliação .

Desenvolvimento

Você pode participar de uma reunião ou conferência em conjunto e o mentor deve incentivar networking. Pode ser possível organizar um dia de experiência de trabalho ou de observação em um campo relevante . O mentor pode convidar seu colega de fazer parte de um projeto específico ou realizar alguma pesquisa. As reuniões podem ser organizadas com as pessoas em um nível semelhante de modo que peer- suporte ocorre .

Reflexão

Examinar o progresso que tem sido feito , rever metas e conquistas . Decidir sobre os próximos passos e construir um plano de carreira . Discuta como o mentor pode continuar a prestar apoio; isso pode ser numa base informal uma vez que o período de mentoring chega ao fim . Parabenizar e comemorar o sucesso .