Características de um Programa de Diversidade de sucesso

Na esteira da era global, escolas e organizações estão respondendo às demandas de um mercado de trabalho em mudança com os programas destinados especificamente às questões de diversidade . Programas de diversidade são necessárias para promover as relações multiculturais positivos e fornecer a educação que é apropriado para todos os alunos. O aumento desses programas – e as pesquisas realizadas sobre os que se mostraram particularmente bem sucedido – é útil para as organizações que estão trabalhando para melhorar os seus próprios programas de diversidade . Abrangentes

organizações devem demonstrar o seu compromisso com a diversidade , com um esforço abrangente, que se reflete em todo o ambiente de trabalho. Programas de diversidade precisam reconhecer a importância da diversificação da força de trabalho, recrutamento e contratação de funcionários , professores ou pessoal de diferentes culturas e origens. Além disso, assuntos da comunidade ou os esforços de divulgação devem abordar as questões culturais e envolver as populações minoritárias . Programas de diversidade deve ser promovida e protegida por um comitê de supervisão executivo que investiga questões de diversidade e pesquisas relevantes áreas de melhoria.

Organizacional ou Institucional Cultura

Um programa bem-sucedido é a diversidade suportado por uma cultura que está alinhada com as estratégias apropriadas . A declaração de missão e visão da organização reflete a dedicação grupos para promover a diversidade. Além disso, os líderes da organização são modelos , e deve dar o exemplo. Como resultado , as recompensas e atividades devem refletir os valores que promovem a diversidade.

Necessidades da população de diversos Identificar

A melhor maneira de identificar as necessidades de uma diversa população , é pedir feedback e coletar dados. As necessidades individuais devem ser consideradas e tratadas para ajudar as pessoas a alcançar o sucesso dentro da organização. Ao apoiar as necessidades de uma população diversificada , organizações se beneficiam de um melhor desempenho. Uma organização ou instituição saberá se o seu programa de diversidade é bem-sucedida pela satisfação manifestada pelos indivíduos que serve.

Atitudes positivas e Metas

programas de diversidade deve promover ativamente e suporta imagens e atitudes positivas para com a diversidade. Os objetivos devem ser estabelecidos que buscam a melhoria contínua e pormenor os objectivos específicos que serão implementadas para apoiar os objetivos. Os objetivos devem ser de grande alcance , influenciando a organização geral, ao invés de focar em envolver apenas membros selecionados. A organização se beneficia como um todo a partir de um ambiente diverso , onde diferentes perspectivas são procurados . Todos os membros da organização devem ser encorajados a colaborar em questões e partilhar as suas ideias.

Ter um Plano

programas de diversidade de sucesso têm um plano. O plano deve detalhar o que o programa irá realizar e como eles irão realizá-lo. Este plano deve ser regularmente reavaliado e melhorado. Este é um excelente momento para implementar sessões formais de planejamento estratégico para toda a organização, ou comitê de supervisão . Este exercício anual permite ao comitê para avaliar o sucesso de seus esforços existentes e fazer as alterações necessárias , para o próximo ano .