Anti-bullying da equipe Atividades

Anti -bullying é um tema que deve ser abordado em qualquer ambiente de grupo , não importa a faixa etária . Bullying tornou-se um problema prevalente na sociedade , e suas conseqüências podem ser graves , por vezes. Atividades anti-bullying feito com uma equipe vai dar a todos a oportunidade de aprender o que é a sensação de ser intimidado . Além disso, essas atividades ajudarão os membros da equipe aprender a lidar com um bully se eles alguma vez se deparar com um. Role Play

Uma atividade para ajudar a ensinar equipes sobre os problemas relacionados com o bullying é ter os membros agem com diversos cenários . Estes cenários irá forçar uma pessoa para ser a vítima , o outro para ser o valentão e outra pessoa para ser um espectador . Depois que os cenários foram encenadas , peça aos diferentes membros como se sentiam sobre cada função. Além disso , pergunte ao resto do público para dissecar o esquete e explicar formas a situação poderia ter sido tratado de forma diferente.

Stand Up Plano

Have a equipe chegar com um stand up para plano de valentões . Nesta atividade temos os membros da equipe discutir traços e características dos bullies . Ge diferentes membros da equipe de contribuir maneiras em que um valentão devem ser tratadas por uma testemunha ou um espectador . Mostrar este plano na área de vestiário ou encontro para que ele lembra os membros da equipe a importância de tratar a todos da equipe com respeito.

Jogando a carta Bully

Esta atividade é semelhante ao jogo de papéis , no entanto, requer um membro da equipe de ler em voz alta e explicar o cartão que lhe foi dado . Alguns companheiros de equipe nesta atividade vai receber um cartão de valentão , enquanto outros receberão um stand up cartão . Uma pessoa que tem um cartão de valentão vai ler um exemplo de uma ação que é considerado bullying. Posteriormente, alguém com um stand up com um stand up cartão e recitar uma reação que seria apropriado para a situação na mão .

Discutir experiências

Outra forma de obter ao coração de bullying é ter membros da equipe discutir uma vez que eles estavam envolvidos em uma atividade de bullying. Isto poderia significar que eles estavam fazendo o assédio moral, ou foram sendo intimidado . Além disso, um membro da equipe poderia explicar um momento em que ela testemunhou a ação bullying. Ter os membros da equipe compartilhar histórias com o outro, e discutir coisas que seus companheiros de equipe fizeram bem ou poderia melhorar em situações futuras .