Tipos & Estilos de Mentoring

Ao optar por se tornar um mentor, você escolhe para ajudar a nutrir e ajudar aqueles com menos experiência . Mentoria fornece uma oportunidade de crescimento e auto-exame para ambas as partes e pode ser tão formal ou informal como eles desejam. Não há duas mentorships serão exatamente iguais , como indivíduos exigem coisas diferentes em diferentes pontos de suas carreiras. Necessidades mudam ao longo do tempo , portanto, use os estilos alternadamente , dependendo da situação em mãos. Escolhendo um Estilo

O tipo exato de orientação é melhor trabalhada entre o mentor eo pupilo . Discutir as necessidades e expectativas de antemão para evitar mal-entendidos e garantir a vocês dois será capaz de beneficiar o outro. Mentees deve considerar o que eles esperam aprender e ganho, enquanto mentores deve pensar sobre o que eles têm para oferecer.

Diretor

O mentor dá direção e aconselhamento específico, dizendo o aprendiz o que fazer. Este estilo tende a ser mais formal , com o mentor agindo como um superior para o aprendiz , e pode não ser adequada em todas as situações . A relação de direção funciona melhor quando os dois trabalham juntos diretamente , com o mentor atuando como supervisor ou chefe para o aprendiz . O mentor irá prever possíveis erros e direcionar o aprendiz em conformidade, mantendo uma relação cordial e profissional.

Treinamento

O mentor fornece conselhos e exemplos , demonstrando seu próprio conhecimento do campo , incentivando o aprendiz de colocar estas lições de usar. A relação entre mentor e aprendiz pode ser bastante casual e amigável enquanto continua a fornecer aconselhamento profissional para o aprendiz .

Suporte

O mentor trabalha em conjunto com o aprendiz , incentivando e louvando seus esforços , quando apropriado. O mentor irá considerar as necessidades do aprendiz , e aqueles que o aprendiz trabalha com ou para , como clientes, alunos ou clientes. O mentor pode ajudar com algumas tarefas , conforme o caso , que os níveis de participação variam.

Delegar

Uma vez confortável com as habilidades de um mentee , mentores podem delegar tarefas a ela, fornecendo o aprendiz com mais experiência prática . Este estilo é mais aberto e dá ao aprendiz mais liberdade para explorar e trabalhar por conta própria, com o mentor ainda fornecer aconselhamento e apoio fundamental . Nesse tipo de relacionamento, o aprendiz deverá tomar mais decisões por conta própria.