Como planejar uma Avaliação métodos de disciplina
Existem diferentes métodos de disciplina que pode ser usado para modificar ou comportamento correto. Na disciplina dos filhos que incluem espancamento, pedidos de tempo , aterramento , conversando com eles e depois recompensá-los . Avaliando métodos de disciplina envolve avaliar e determinar a eficácia dos métodos de disciplina administrados. Planejamento para isso acarreta comunicando sobre o comportamento esperado , monitorando o comportamento ea abordagem adoptada para a disciplina e, finalmente, a coleta de dados para comparar as mudanças de comportamento em relação ao método de used.Things disciplina que você vai precisar
gráfico Registro
Avaliação tools- questionários e entrevistas
sistema de monitoramento de
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Comunique-se as regras e políticas sobre a conduta aceitável para os participantes. Explique o que as consequências ou métodos de disciplina por violação são . Lembre-se de manter as regras e expectativa justa e não discriminatória em relação a qualquer do público-alvo .
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Prepare um gráfico de registro de comportamento através da criação de uma tabela com uma coluna com títulos como nome do participante , o tempo de comportamento ou ação inaceitável , natureza do comportamento e do tipo de método de disciplina administrada. Preencha essas informações imediatamente após o método de comportamento e disciplina é aplicada.
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Criar um método de monitorar o comportamento dos participantes após o método de disciplina é administrada. Faça isso por meio da observação de lhe dar informações em primeira mão sobre a mudança de comportamento e reação ao método de disciplina. Utilizar sistemas de gestão automatizados comportamento como ” Comportamento Log” para monitorar padrões de comportamento e estratégias de disciplina que são administrados .
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Criar uma lista de critérios para que um sistema de disciplina eficaz deve ser . Inclua na lista de tais aspectos : que o sistema de método de disciplina promover um comportamento correto? Será que infligir auto-disciplina , auto-estima e dignidade? É possível cumprir ?
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Planeje uma linha de base para o comportamento -alvo que irá mostrar-lhe (avaliador ) se um método de disciplina está funcionando ou não . Para fazer isso, o que cria um comportamento aceitável , a um comportamento aceitável , e o método de disciplina que vai ser usado para reforçar este comportamento . Observe se o método de disciplina está em processo de comportamento inaceitável para a linha de base específica de comportamento aceitável. (Veja ref 4)
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Realizar a avaliação através da realização de entrevista one-on -one com os participantes. Pergunte como os participantes se sentiram sobre o método de disciplina? Será que eles entendem por que eles estavam sendo punidos ? Qual o método de disciplina era preferível ?
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Compilar os dados do log de registro de comportamento e das entrevistas e comparar esses dados com a lista de critérios de métodos de disciplina . Veja se os resultados do log de registro e entrevistas são os mesmos que os de listar os critérios para avaliar a eficácia dos métodos de disciplina .
