Conflito de Formação de Administração Gestão

formação em gestão de conflitos ensina técnicas de resolução de conflitos úteis. O treinamento , muitas vezes associada à gestão de nível superior é perfeito para diretores que são responsáveis ​​pela estrutura organizacional. Os participantes aprendem a aplicar os conceitos de resolução de conflitos e aprender a definir conflito também. Formação

formação em gestão de conflitos explora uma série de temas e os participantes aprendem como identificar um ” ambiente de trabalho ” negativo , como estabelecer estratégias de resolução , a comunicação eficaz , técnicas de mediação , considerações éticas , como lidar com estresse no trabalho , e como entender os estereótipos raciais. Na maioria dos casos , a formação em gestão de conflitos envolve exercícios de role-playing .

custo ea duração

formação em gestão de conflitos está disponível através in-house seminários e workshops. faculdades e universidades também oferecem a formação onde as pessoas podem obter um certificado ou diploma . o custo para a formação varia muito. taxas do curso pode variar de cerca de US $ 150 a US $ 350 por curso. programas de certificação e grau pode levar até de seis meses a dois anos para ser concluído , no entanto seminários e workshops são normalmente ventures de um dia.

Considerações

diretores organizacionais e de nível superior de gestão de pessoal que se dedicam a formação em gestão de conflitos estão equipados para lidar com uma série de questões de trabalho , incluindo a discriminação dos funcionários, conflitos de relações de trabalho e assédio moral no trabalho . Os participantes aprendem habilidades eficazes de tomada de decisão de escuta e de ganho.