Princípios da administração da igreja

Como empresas, a maioria das pessoas estabelecer igrejas com o objetivo de ter sucesso . Embora poucos fazê-lo sem compreensão interior de princípios-chave da administração da igreja, falta de habilidades administrativas adequadas pode trazer confusão e desordem que podem impedir o progresso significativo. Excelente gestão da igreja mantém uma igreja focada em missões evangelísticas sem pressão financeira e logística . Produtividade Pessoal

Um dos princípios-chave da administração da igreja é a participação de cada membro. Gestão Secular se concentra em princípios econômicos, tais como o tempo, energia e dinheiro guardado , independentemente do bem-estar dos trabalhadores. Na administração da igreja , o bem-estar de um indivíduo deve ser colocado acima de sua produtividade nos assuntos da igreja .

Contratação

Contratar as pessoas certas é fundamental para qualquer organização, ea igreja não é diferente neste aspecto. Processo de contratação de uma igreja exige pesquisa e identificação de necessidades específicas que devem ser bem documentados para identificar e contratar pessoas competentes . Consultar os membros da igreja em várias fases de recrutamento para tornar o processo de all-inclusive . A contratação de um grupo de voluntários que já serviu a Igreja pode ser benéfico.

Tratar conflitos entre

O conflito não é inédito nas igrejas . Splits em organizações espirituais ocorrem quando a administração da igreja é lento e ineficaz em lidar com desacordos quando eles surgem. Administração em igrejas , portanto, deve ser cauteloso na resolução de conflitos . Reportagem situações complicadas , escuta aguçada por parte de ambas as partes , a apresentação de fatos e arejamento educado de queixas são as melhores maneiras de conseguir a resolução de conflitos .

Voluntários

a maioria das organizações religiosas não têm capacidade financeira para pagar por cada serviço prestado. Isso significa muito vai desfeito sem a ajuda de membros que participam das atividades da igreja como voluntários. Os líderes da Igreja devem dar a conhecer quais as áreas que precisam de voluntários , o número de voluntários necessários , os critérios utilizados para a aceitação de voluntários e que se espera deles . A administração da igreja também deve vir acima com maneiras de mostrar apreço aos seus voluntários.