Como escrever Avaliações de Formação Profissional
A avaliação profissional é a prática de determinar interesses e aptitides dos indivíduos para avaliar um plano de carreira adequado para eles. Avaliação profissional pode incluir testes de personalidade , testes de aptidão e testes de conhecimento, refletindo o fato de que o processo de análise de potencial de carreira de uma pessoa é holística e multifacetada. Devido a isso, escrevendo avaliações de formação profissional exige conhecimentos em psicologia e necessidades do empregador /empregado . Instruções
1
Carregue um modelo de teste a partir de um site de formação profissional . A menos que você tem experiência em formação profissional , você deve obter um inventário de perguntas e respostas de uma fonte independente. Avaliação profissional requer a capacidade de avaliar a personalidade , aptidões e conhecimentos de uma pessoa, e muito poucas pessoas possuem conhecimento suficiente em todas as três áreas para elaborar um teste global do zero. Várias empresas oferecem modelos de teste e pergunta estoques, e seus produtos muitas vezes são oferecidos gratuitamente ou por um preço pequeno.
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Selecione questões do inventário que são relevantes para os alunos ou candidatos que estão a ser avaliada . Se o teste está sendo criado para um grupo de crianças do ensino médio , tentando decidir o que fazer com o seu futuro , em seguida, selecione as questões de aptidão (por exemplo, questões de matemática e linguagem ), bem como de personalidade e conhecimento perguntas. Se o teste está sendo criado para um processo interno a concorrência de emprego, então o teste pode precisar apenas de conter questões de aptidão e questões de conhecimentos relevantes para o campo o seu negócio está dentro
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Coloque o testar questões em uma das duas categorias: de preferência e habilidade. Perguntas preferenciais são subjetivos , e geralmente são respondidas em uma escala de “concordo totalmente , concordo, não tem preferência , discordo, discordo. ” Capacidade perguntas são objetivas , e são respondidas como de múltipla escolha ou verdadeiro /falso que são classificados como correta ou incorreta . Isto irá permitir-lhe desenvolver um sistema de avaliação coerente para o teste.
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Coloque as perguntas do teste de aptidão em categorias de habilidades ( por exemplo , matemática, leitura) e as questões de preferência em categorias de tarefas (por exemplo, pesquisa , gestão, entrada de dados) . Modelos de teste geralmente vêm com algum tipo de built-in categorias, para que você possa basear suas categorias sobre os que vieram com o seu pacote de tomada de teste
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Desenhe uma mesa com quatro praças : . Gostos , desgostos , pontos fortes , pontos fracos . Nos gostos e desgostos caixas , coloque as categorias de coisas que o entrevistado preferência expressa de forma consistente a favor ou aversão , e nos pontos fortes e fracos caixas , colocar as categorias no teste que o entrevistado bem ou mal sobre executada. As áreas onde gostos e pontos fortes sobrepõem representam tarefas que uma pessoa poderia executar bem em .
