Como avaliar a prontidão dos Administradores para Aprendizagem On-line

Como era eletrônica continua , os computadores ea Internet têm feito o seu caminho para as rotinas do dia- a-dia de muitas profissões. E-learning, ou aprendizagem on-line , está se tornando mais comum no mercado de trabalho de hoje, incluindo o setor de educação , especialmente desde que os administradores deverão ser tecnologicamente mais experiente . Antes de iniciar um curso on-line , é essencial para assegurar que os administradores estão prontos e capazes para os desafios associados com o e -learning. Através de uma variedade de auto-avaliações e entrevistas , você pode entender a prontidão administrador para aprendizagem on-line e, assim, aumentar as chances de sucesso. Instruções

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Desenvolver uma auto-avaliação para os administradores. A auto-avaliação geralmente consiste de questões de múltipla escolha , destinadas a revelar se os cursos caber estilo de vida do indivíduo. Uma questão de auto-avaliação da amostra é : “Eu gosto de passar o tempo na Internet “, com uma opção de “sim” ou “não” para a resposta.

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Tenha administradores completa uma avaliação habilidades tecnológicas . Um método é fornecer um questionário de múltipla escolha, com várias questões relacionadas com a tecnologia , como “Eu sei como anexar um arquivo a um e -mail . ” Outra opção é pedir aos administradores para completar uma série de tarefas , a fim de demonstrar o seu conhecimento. Por exemplo, temos o indivíduo envie um e-mail com um arquivo anexado.

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que cada administrador escrever um ensaio de uma página descrevendo vantagens percebidas e desvantagens de aprendizagem on-line . Além disso, ter-lhe escrever um parágrafo descrevendo os desafios que ele espera enfrentar como um aluno on-line, bem como os pontos fortes que ele possui que irá ajudá -lo como um aluno online. Lendo o ensaio de cada administrador pode lhe dar informações valiosas sobre suas atitudes e vontade de aprender online.

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Peça a cada administrador para a entrada de qual tipo de treinamento que ela necessita para ser um aprendiz de sucesso online. De acordo com o Jornal Inovação, treinamento e-learning e confiança são ” preditores significativos de ambos e-learning adoção e de e-learning prontidão “. Ao pedir aos administradores para a sua entrada , você irá aumentar a probabilidade de que o treinamento apropriado é fornecido, e , portanto, aumentar a probabilidade de adoção de e-learning e prontidão .

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Entrevista cada administrador , pedindo-lhe perguntas sobre prévia experiência de aprendizagem on-line e ansiedades que ele possui. Embora isso possa ser , de uma abordagem proactiva demorado geralmente pagar no longo prazo. Se cada administrador se sente como se suas opiniões são valorizadas , ele vai ser mais propensos a adotar e apoiar novas iniciativas .