O que é um Teste de Avaliação WorkKeys
? WorkKeys é um grupo de testes padronizados que medem habilidades relacionadas ao local de trabalho. Os empregadores podem usar um ou mais dos testes como uma forma de filtrar os candidatos a emprego ou para decidir quem promover. Os trabalhadores também podem se beneficiar de fazer os testes para descobrir suas áreas de força ou usando suas notas como uma forma de mostrar suas habilidades para potenciais empregadores. Readiness Nacional Carreira As avaliações
Os três testes que estão no centro das avaliações WorkKeys cobrir habilidades básicas necessárias em praticamente qualquer local de trabalho. O exame de Matemática Aplicada testa a capacidade do trabalhador para realizar cálculos básicos, tais como a adição de frações e computação descontos percentuais. Os examinandos têm permissão para usar uma calculadora no exame. O exame Informações Localizando testa o quão bem um trabalhador pode extrair informações a partir de gráficos , mapas e outros gráficos. O exame Reading Informações mede a capacidade de compreender a informação escrita típico seria encontrar no trabalho.
Fundamentais Habilidades Avaliações
As Habilidades Fundamentais Avaliações medir outro , um pouco mais específico , as habilidades que são necessárias no local de trabalho . Incluem Tecnologia Aplicada , que mede o conhecimento de máquinas e equipamentos no local de trabalho , e Redação Empresarial , onde os examinandos compor uma carta ou memorando . Nos exames do local de trabalho de vigilância e Trabalho em Equipe , os trabalhadores assista a videoclipes de cenários de escritório e escolher como reagiriam nessas situações. O exame Ouvir /escrita envolve a ouvir uma mensagem e compondo um resumo das principais ideias .
Habilidades pessoais Avaliações
as habilidades pessoais As avaliações não são tão tanto os testes de habilidades como são avaliações de valores e comportamentos de um indivíduo. O teste mede Fit que os valores de teste – taker em um local de trabalho e onde estão os seus interesses . O teste de desempenho se um trabalhador é susceptível de se envolver em comportamento ilegal ou perigoso no trabalho, eo teste de Talentos pede o trabalhador para avaliar suas áreas de força e fraqueza.
