Como treinar para R &D Projects
De acordo com um estudo de empresas francesas e suecas 2004, o dinheiro gasto em treinamento e pesquisa e desenvolvimento (R &D) fornece um grande retorno sobre o investimento . Às vezes, mal administrado , os departamentos de P &D tendem a estar em desacordo com o mundo dos negócios . Os funcionários são cientistas e engenheiros envolvidos com mais soluções do que com produtos. Equipas de gestão de treinamento sobre como interagir corretamente com o R &D permite às empresas transformar soluções em produtos e maximizar o retorno sobre o investimento. Instruções
um
treinamentos Hold On proposta escrita e gestão do orçamento . Envolver os líderes de projeto de pesquisa e membros da equipe de gestão. Discutir as diretrizes para apresentação de propostas ( por exemplo, se as propostas devem incluir estimativas de custo total de produção ) . Defina expectativas para informar sobre orçamentos de projetos e reuniões.
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Discutir soft skills de gestão com a equipe de gestão. Os membros da equipa papel jogar com potencial de I &D do Departamento situações , tais como o desenvolvimento de uma idéia comercializável a partir de um conceito ou solicitando esclarecimentos para mais detalhes técnicos.
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Hospedar marrom – almoços saco de I &D de pessoal para expressar suas preferências gerenciais e desejos para a equipe de gestão. Fale mais e fazer anotações sobre todos os pontos que foram levantados e considerar a adoção de tais práticas.
