Como criar um business case para reembolso de matrícula

Enquanto o reembolso da taxa de matrícula por um empregador atual é um benefício monetário para o empregado , há benefícios para o empregador também. Os empregadores querem manter funcionários de alto desempenho e auxílio à educação é uma vantagem que é muito valorizado pelos funcionários. Fazendo o business case para reembolso de matrícula , ou não o empregador tem uma política escrita reembolso de matrícula , requer alguns steps.Things deliberadas Você vai precisar de

Acesso à Internet

acesso às políticas e procedimentos da empresa manuais

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Research política de reembolso do seu empregador atual. Leia o manual de políticas e procedimentos da empresa para obter uma descrição de todos os programas de auxílio à educação . Anote os requisitos específicos para o reembolso . Por exemplo , os requisitos podem incluir a ser empregados em tempo integral , tendo trabalhado para a empresa durante pelo menos um ano , atingindo , pelo menos, um “B” no curso e só fazendo cursos que estão relacionados com o trabalho .

Mesmo empresas que não oferecem assistência especificamente mensalidade da faculdade pode oferecer reembolso para outros tipos de cursos , como programas de certificação e universidades on-line.

Identifique e anote os atributos e requisitos que suportam os cursos em que você deseja solicitar o reembolso .

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pesquisa publicada práticas de auxílio à educação dos concorrentes . Se a sua empresa não tem um programa de auxílio à educação publicados, fazer alguma pesquisa sobre os seus concorrentes . Olhe para as páginas de recursos humanos sobre os sites dos concorrentes para uma descrição dos benefícios que eles oferecem. Além disso, a revisão publicado listas de melhores empresas para se trabalhar e fazer uma nota de todos aqueles que têm programas de auxílio à educação . A lista de empresas ” top” pode ser encontrado na revista Fortune 100 Melhores Empresas para Trabalhar; As 50 Melhores Pequenas e Médias Empresas para Trabalhar; De Working Mother Revista Top 100 Places to Work , e muitos outros.

Identifique um “top” de negócios lista que de perto se alinha com sua empresa em termos de tamanho ( pequenas e médias empresas ) e de indústria ou região geográfica , e determinam qual destas empresas fornecem assistência aula para seus funcionários.

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Identifique benefícios para a empresa . Faça uma lista dos benefícios que advirão para a empresa como resultado de você fazer cursos . Alguns desses benefícios são intangíveis , como o ágio e lealdade para com a empresa . Mas outros benefícios são mais facilmente definida. Por exemplo, assistência aula proporciona uma vantagem competitiva para a contratação e retenção de funcionários de topo . Ele fornece uma melhor educação , maior desempenho e força de trabalho eficaz e melhora a retenção de funcionários.

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quantificar o montante de auxílio à educação e resumir o seu caso. Identificar os custos para o qual você vai buscar o reembolso . Incluir mensalidades, livros , taxas e quaisquer outros custos . Além disso, determinar se há outras acomodações que você gostaria de sua empresa a considerar. Por exemplo, você pode precisar sair do trabalho mais cedo em alguns dias para que você pode oferecer para ganhar tempo .

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Dê-se permissão para perguntar. Auxílio à educação não podem ser especificamente listado como um benefício da empresa , mas pode estar disponível a critério do supervisor ou gerente de recursos humanos .