Como diferenciar entre Liderança e Gestão de Competências no ambiente escolar

Liderança e gestão são dois dos conceitos mais mal compreendidos no mundo dos negócios . Embora ambos os termos descrevem as competências dos gerentes eficazes , eles não são sinônimos. No entanto, é fácil confundi-los . Por exemplo, tanto a gestão e liderança influenciar as pessoas a realizar um objetivo particular, mas você precisa de habilidades em gestão ou de liderança para criar uma agenda de trabalho para os funcionários ? Identificar corretamente diferenças sutis destes conceitos requer uma análise cuidadosa . Instruções

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Definir liderança e gestão. Gestão é composto pelos processos recorrentes e estruturas de um gerente usa para promover a ordem em um sistema. Liderança incorpora os métodos de um gerente emprega para promover a mudança . No site do Internacional Kotter , professor John Kotter mostra a interligação destes dois conceitos distintos , descrevendo como eles interagem durante a vida útil de uma empresa. Ele argumenta que, durante a infância de uma empresa , os gestores devem apresentar grandes quantidades de liderança para navegar através dos tumultuados primeiros anos. No entanto, como o tempo passa , as empresas aceitam rotinas como gestores focar mais na gestão do negócio.

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Concentre-se na solução de um problema particular. Ambos liderança e gestão são frequentemente envolvidos na resolução de problemas de gestão. Por exemplo, um gerente pode querer impor um sistema de controle de qualidade para promover a consistência do produto. No entanto, a implementação do novo sistema , se requer uma mudança drástica , provavelmente vai exigir que levam os empregados a aceitar novas rotinas .

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Determinar se a solução e /ou resultado desejado envolve estrutura imponente ou efetuando mudar em funcionários. Liderança tenta promover a mudança nas pessoas, enquanto a gestão tem como objetivo manter a organização e previsibilidade. Tente praticar com diferentes cenários para identificar as diferenças.