10 Fatores Críticos de Sucesso para a Diversidade Global de Sucesso

Ao considerar os fatores de sucesso para a diversidade global, deve-se começar por definir o que é a diversidade e que tipo de programa deve ser implementado para o sucesso. É preciso também definir o que é sucesso quando se trata de diversidade global. Uma vez que essas definições são claras, os passos para a implementação do programa pode prosseguir. O que é Diversidade

Diversidade pede para que as empresas têm uma grande variação de idéias, perspectivas , estilos de vida e experiências em sua tomada de decisão , design de produtos e prestação de serviços. Isso significa que pessoas com diferentes ideias , experiências e vivências participar de todos os postos de trabalho e em todos os níveis do negócio. Além disso, uma empresa diversificada reconhece, respeita e utiliza uma variedade de atributos em seus funcionários. Ele cria performances através de uma sinergia de diversas idéias e pessoas.

Sucesso dos programas de Diversidade

programas de diversidade de sucesso têm objetivos claros e declarações de missão , recompensas, ferramentas inovadoras , recrutadores fortes , pesquisa de mercado intensiva e ênfase na orientação e retenção. Eles também têm comissões de diversidade ou forças-tarefa . Eles respeitam e valorizam as diferenças entre as pessoas . As diferenças são consideradas úteis para os programas e também são considerados politicamente valioso . Valor político é importante quando se trata de relações públicas. Diversidade atrai dentro da diversidade no mercado.

Fatores de Sucesso

Com um aperto firme do que a diversidade global é e pode estar em seu negócio, e que um programa de sucesso deve incluir os seguintes dez fatores podem ser usados ​​como blocos de construção :

1 . Definições claras e concisas de diversidade e sucesso. Sem uma definição clara , um objetivo não pode ser criado .

2. A implementação de objetivos claros , objetivos e declarações de missão . Sem um objetivo, não há uma direção .

3. A pesquisa intensiva . Diversidade só pode ser obtido quando o escopo eo horizonte se ampliam . Isso deve ser feito por meio de pesquisas .

4 . A implementação de um programa de diversidade . Uma vez que o objetivo está no lugar e pesquisa tem sido feito , é hora de o trabalho real do projeto para começar.

5 . Recrutar pessoas para trabalhar no programa. Um programa de diversidade deve ter um grupo diversificado de pessoas para que o programa para crescer e florescer.

Fatores adicionais de Sucesso

6. Formação dos recrutados . Os membros do programa devem ser ensinados os objectivos do programa , para que possam funcionar com confiança.

7 . Usando ferramentas inovadoras para orientação e retenção. É imperativo que a pesquisa que foi conduzida é usado para educar os membros do programa. As diferenças exigem diferentes formas de educar .

8 . Criação de um comitê de diversidade ou força-tarefa. Este comitê será um excelente grupo de resolução de problemas por causa de suas diferentes origens e deve superam em usar as diferenças para o aprimoramento do programa.

9 . Respeitando e valorizando as diferenças de todos. Isto é o mais importante para a prosperidade de um programa. Sem respeito e valor que está sendo colocada sobre os trabalhadores , o próprio objetivo do programa deixa de existir.

10 . Usando diversidade politicamente para o aprimoramento do negócio. Diversidade como uma ferramenta de relações públicas é uma maneira de recrutar novos membros e aumentar a quota de mercado.