Como ensinar as mulheres Tópicos de Liderança
Mulheres podem ser excelentes líderes e motivadores . Com a orientação certa eles podem ir para conduzir equipes, executar suas próprias empresas ou empresários. Ensinar as mulheres sobre a liderança pode ser desafiador e gratificante , especialmente se você escolher os temas certos e obter as mulheres envolvidas no trabalho de grupo e presentations.Things que você precisa
Quadro branco /quadro branco interativo
cartões Icebreaker
informações sobre Belbin
Papel jogando cenários
Papelaria
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Comece com quebra-gelos que têm participantes perguntas uns aos outros incomuns que você fornecer em um cartão, tais como : “Quando você tem mais merecia um prêmio por suas habilidades de negociação ? ” ou ” Se você foi premiado com uma medalha por bravura , o que seria para ? ” Isso ajuda o grupo a conhecer melhor uns aos outros . Peça ao grupo que escreva cinco coisas que considero importantes na liderança. Discutir o que escreveram e então eles têm que colocar a lista de lado.
2
Comece com o primeiro tópico , que é delegação. Bons líderes precisam delegar , no entanto, durante o processo de se tornar um bom líder, as pessoas tendem a fazer tudo sozinhos para se certificar de que é feito corretamente . Chega um ponto em que a delegação é necessário. Pode ser difícil deixar ir , especialmente se ele é o seu próprio negócio, mas se você não fizer isso você pode ficar sobrecarregado . Enfatizar este ponto repetidamente; algumas situações de dramatização trabalhar bem aqui.
3
Passe para Team-building . Você poderia usar a teoria de funções da equipe do Dr. R. Meredith Belbin , que divide a equipe em nove tipos diferentes . Cada indivíduo completa um teste para descobrir que uma das nove funções da equipe que eles correspondem . Por exemplo, um ” Shaper ” é motivado , energético, , assertiva e competitiva orientada para a realização. A ” Monitor- Evaluator ” é um sério e prudente , pensador crítico analítico . A teoria de Belbin demonstra que se você tem todas as nove categorias em equipe, será quase o time perfeito. No entanto, tomando o teste você mesmo e com sua equipe de tomá-lo, você vai saber que tipo de membros da equipe que você tem e pode trabalhar com eles de forma mais eficaz .
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Usando uma lousa , liste the13 líderes erros fazer . Este método foi criado pelo brigadeiro-general SLA Marshall , enquanto os homens de entrevista retornam da guerra . Em seu livro, ” O Diretor como um líder”, Marshall desenvolveu os 13 erros líderes fazem , com base em suas ” entrevistas pós-ação . ” Pergunte às mulheres se sentirem que já cometi esses erros . Discutir como mudar seu comportamento para melhorar seu relacionamento com suas equipes.
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Fale sobre como a mudança afeta as mulheres. Pergunte-lhes sobre as mudanças na sua empresa e como eles lidaram com eles. Discuta suas vidas e se elas estão abertas a novas experiências e conhecer pessoas de diferentes culturas e países. Explique que está sendo fechado para mudar e novas oportunidades não faz para um bom líder. Consulte a Eleanor Roosevelt, que disse: ” Faça uma coisa cada dia que te assusta . ” Peça-lhes para tentar algo novo para levá-los para fora de sua zona de conforto .
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Feche a sessão pedindo as mulheres a escrever uma lista de cinco coisas que considero importantes na liderança. Eles devem verificar essa nova lista com base na lista que escreveu no início da sessão. Isto irá estabelecer em suas mentes a eficácia de sua apresentação e se eles precisam mudar sua mentalidade.
