Aulas Employee Política de reembolso
reembolso de matrícula dos funcionários é uma excelente maneira de uma empresa para construir o seu futuro enquanto ganhando a lealdade do empregado . Além disso, reembolso de matrícula empregado pode ajudar a melhorar as taxas de retenção de funcionários e melhorar a produtividade dos funcionários. Mais importante , ele pode contribuir para o sucesso de um negócio tanto a longo e curto prazo . Por que as empresas oferecem aulas políticas de reembolso ?
Muitas empresas encaram as políticas de reembolso de matrícula como um investimento mútuo. Além disso , todo o negócio sugere que no mercado de trabalho competitivo de hoje, as empresas valorizam a educação dos funcionários, porque a educação é importante para se manter competitiva . Além disso , as empresas que decidem não oferecem planos de reembolso de matrícula empregado pode perder seus funcionários educados , ou aqueles que procuram a educação, para os concorrentes que oferecem programas de reembolso de matrícula dos funcionários.
Estabelecer uma Política de reembolso de matrícula
Estabelecer uma política de reembolso de matrícula pode ser um programa de negócio caro para operar. No entanto , o governo federal realiza as de curto prazo e de longo prazo benefícios dos programas de reembolso de matrícula e permite que os empregadores a fornecer até 5,250 dólares livre de impostos para cada funcionário.
Quem é elegível ?
maioria das empresas tem diretrizes rigorosas envolvendo reembolso de matrícula dos funcionários. Normalmente, o primeiro critério é se o programa abrange tanto empregados completos e em tempo parcial. Além disso, muitas empresas têm requisitos de posse para ser elegível. Por exemplo, várias empresas necessitam de um funcionário para estar no emprego a tempo inteiro durante seis meses.
O que cobrir Ao fornecer taxa de matrícula Empregado Programas de reembolso
Várias empresas irão só fornecem reembolso de matrícula em classes que podem promover o desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização. Não é incomum para as empresas que oferecem reembolso de matrícula para os empregados concordam em contratos curtos. Por exemplo, um contrato poderia perguntar a um empregado de continuar a trabalhar para a empresa por um determinado período de tempo. Além disso, os contratos de reembolso empregado muitas vezes perguntam alunos- funcionários a manter uma certa média de notas em troca de reembolso de matrícula .
Apoiar os esforços dos funcionários de Aprendizagem
vez que os programas de reembolso de propinas empregado são um investimento no futuro de uma empresa, existem outras formas de apoiar os esforços de aprendizagem dos funcionários. Todo sugere permitindo que funcionários se comuniquem ou tornar-se mais flexível com o seu horário durante os exames .
