Quais são as ferramentas de avaliação para Seminários

? Avaliação da eficácia de um seminário ou sessão de treinamento é tão importante quanto as informações compartilhadas no próprio seminário . Como acontece com qualquer apresentação, feedback construtivo e perspicaz vai ajudar a melhorar continuamente a mensagem , conteúdo e , finalmente, os resultados. O processo de avaliação é geralmente realizada por qualquer um, ou uma combinação dos seguintes elementos essenciais : os participantes do seminário , o apresentador , um terceiro independente ou um colega. Como um seminário ou treinamento é avaliado e de que forma são utilizadas as ferramentas , irá variar de acordo com o tipo de seminário , dependendo do tamanho do grupo envolvido , o orçamento e as limitações de tempo . O Questionário

Você pode obter o feedback seminário por escrito.

O uso de um questionário para solicitar o feedback dos participantes do seminário é a ferramenta mais usada para fins de avaliação . O processo de implementação dessa forma de avaliação seminário é bastante rápido , barato e pode ser extremamente eficaz . Dito isto , você tem que tomar cuidado ao desenvolver o seu próprio questionário ou usar um já existente, para garantir que o questionário foi bem concebido e cuidadosamente desenvolvido. Ele deve abordar os objetivos da sessão -chave, que muitas vezes incluem conteúdo, técnicas de apresentação , o nível de engajamento dos participantes , o interesse pelo tema, atendendo às expectativas dos participantes e duração da sessão . Se há aspectos específicos do seminário para avaliar , a seção do questionário lidar com esses aspectos pode ser expandida para reunir informações adicionais , o que é um bom exemplo da flexibilidade desta ferramenta.

Rápida de -briefing

Pergunte aos participantes do seminário para seus insights

Apesar de não ser uma ferramenta muito abrangente para a avaliação , solicitando feedback dos participantes do seminário em um formato de mesa-redonda imediatamente após a sessão pode fornecer informações valiosas . Esta forma de avaliação pode ser particularmente útil ao abordar um grupo maior, como o volume de participantes pode revelar-se demasiado grande para entrevistar individualmente, ou mesmo em pequenas equipes de foco. Certifique-se de ter perguntas específicas prontos para ajudar a quebrar o gelo e incentivar feedback honesto.

Em profundidade individuais e feedback grupo

Um dos melhores ferramentas para avaliar a eficácia do seminário é fazer os participantes diretamente. A maioria das pessoas gostam de compartilhar suas opiniões , especialmente com os outros genuinamente interessados ​​em seus comentários. Apesar de ser uma grande ferramenta de medição , existem algumas coisas que devem ser tomados cuidados ao utilizar esta técnica. Considere o número esperado de participantes do seminário , bem como o número de entrevistadores necessários para agilizar o processo. Não é realista esperar que os participantes esperam pacientemente para ser entrevistado logo após um seminário , de modo mão de obra pode ser um fator . Além disso, é importante estar preparado com as perguntas , bem como a ferramenta de questionário , que medem as áreas importantes para o host do seminário . Isso mostra a preparação e respeito pelo tempo dos hóspedes , além de extrair informação mais valiosa.

Evaluations Colega

pedir a um colega para um feedback honesto .

A particularmente útil e ferramenta de baixo custo para a avaliação de seminários é solicitar colegas com experiência em áreas específicas a serem medidos . Colegas , muitas vezes, fornecer uma visão de que os participantes do seminário não pode, e trazem consigo uma perspectiva única. Se existem vários aspectos de um seminário a ser avaliados, tais como técnicas de apresentação e confiabilidade de conteúdo, pedir a um colega conhecido por suas habilidades de apresentação, bem como um especialista em assunto.