Problemas na contratação de funcionários nativos americanos
nativos americanos são tradicionalmente uma sociedade e oportunidades de emprego muito unidos eram limitados a suas reservas . No entanto , os nativos americanos estão à procura de trabalho e realização de negócios fora de suas reservas. Isso traz problemas de emprego entre os empregadores não nativas que podem ter dúvidas sobre a contratação de um nativo americano . Os EUA Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego , ou EEOC , trabalha para eliminar a discriminação contra os nativos americanos . Para evitar possíveis problemas jurídicos , os empregadores devem procurar ajuda com questões sobre contratação de nativos americanos , o site da AllBusiness sugere. Discriminação Racial
Título VII do Ato dos Direitos Civis de 1964 proíbe os funcionários de negar um emprego índio americano com base na cor da pele, fundo tradicional , o sexo ou a fé . A lei obriga o empregador a usar as mesmas medidas de seleção para um nativo americano durante a entrevista , avaliação e processo de contratação como faria para qualquer outro empregado em perspectiva . Um nativo americano que se sente um empregador negou-lhe um emprego por causa de sua raça pode processar o empregador nos termos desta Lei , de acordo com os EUA Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego .
Atribuição de responsabilidades
Sob o Título VII do Ato dos Direitos Civis , os empregadores não podem fazer suposições sobre as capacidades de trabalho de um nativo americano , especialmente dentro de colocações de trabalho . Um potencial empregador deve determinar o trabalho mais adequado para o empregado em perspectiva com base em suas qualificações e competências , em vez de crenças e mitos comuns detidas pela sociedade.
Documentação
candidatos a emprego dos nativos americanos devem apresentar os documentos pertinentes , incluindo documentos tribais , como prova a lei lhes permite trabalhar nos Estados Unidos. Sob o Título VII do Ato dos Direitos Civis de 1964 , os empregadores não podem recusar esses documentos como provas suficientes , os estados EEOC . Contanto que seus documentos são válidos , a lei aprova -lo como um empregado digno .
Preferências indianos isenção
A lei sob o Preferências isenção indiano do Título VII exige que as empresas e de negócios perto de reservas indígenas para dar prioridade na seleção e contratação de funcionários para os nativos americanos que vivem na região circundante. Esta medida ajuda a diminuir o número de nativos americanos , que enfrentam o desemprego , AllBusiness estados.
