Como escrever um teste padronizado

Um teste padronizado bem escrito exige precisão e experiência . O autor (s) deve ter conhecimento tanto na área de conteúdo, bem como habilidades de escrita do teste. Todos os itens de teste deve oferecer o examinador feedback preciso sobre o tomador de teste . Se as respostas falsas foram escolhidos devido a má estrutura pergunta, respostas discutíveis ou escolhas equivocadas , o examinador foi dado falso feedback. Testes perfeitos resultar em perfeito retorno de currículos ou de examinandos . Instruções

1

Obter objetivos a serem avaliados. Para ser válida , a avaliação deve refletir precisamente o propósito de instrução. Criar uma tabela com uma coluna detalhando os tipos de perguntas que serão gravadas , bem como uma coluna para quantos de cada tipo serão incluídos. Use uma hierarquia de pensamento como ” Taxonomia de Bloom ” para desenvolver os tipos de perguntas.

2

Considere o grupo examinando. Ajuste o nível de dificuldade para refletir a sua gama de capacidade . Pose perguntas desafiadoras , mas não frustrante. Este será um julgamento subjetivo em primeiro lugar, que você pode avaliar quando os examinandos prática experimentar o seu teste. Da mesma forma, o nível de leitura não deve ser uma barreira para a avaliação do conteúdo. Escreva o rolamento avaliação em mente o nível de leitura independente dos examinandos .

3

Escrever todos os itens de teste com precisão e de forma sucinta. Informações irrelevantes ou cenários podem causar distrações e levar à desinformação. Mantenha a informação que pode levar a pistas para a resposta correta ou incorreta em outras questões.

4

Crie a chave resposta ou rubrica necessária para marcar a avaliação antes do exame é dado para garantir a consistência na classificação . Encontre grupos de pessoas dispostas a prova o teste , faça o teste e oferecer feedback antes da execução da avaliação. Você terá que encontrar pessoas para representar várias questões demográficas , se possível.