Como a Pesquisa de E-learning Treinamento Sala de Aula
Muitos programas de treinamento têm ido para o e -learning para uma série de razões . Se a sua empresa se estende por uma distância muito grande , você pode ensinar em vários locais ao mesmo tempo . Ele também pode oferecer sua liberdade funcionários se o acesso é permitido a conveniência do estagiário. Examinando o treinamento para testar o quanto os empregados informação retida é uma ferramenta importante para determinar como proceder com e-learning, especialmente se os ajustes são necessary.Things que você precisa
Curriculum : Lista de coisas que você espera que o empregado reter
formulário de pesquisa online
tipo Scoring
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1
Vá ao longo do currículo ensinado na formação e-learning . Escolha o que as partes mais importantes do treinamento eram eo que você espera que o empregado para reter .
2
Escolha um método de pontuação. Se você está fazendo perguntas de classificação , então você vai precisar de uma escala. Se você está fazendo perguntas de múltipla escolha , que poderia ser uma porcentagem. Se você está perguntando preencher as lacunas ou questões dissertativas , você deve determinar se há crédito parcial .
3
Vamos funcionários sei se isso é uma parte graduada do curso ou se é apenas para o seu conhecimento. Deixe claro se os funcionários ainda ter acesso ao material, mesmo que você não quer que eles para responder às questões de memória sem a ajuda de papelada ou computador ou que ele seja um “teste fechado -book. ”
4
Enviar o inquérito , quer no final do curso on-line ou via e-mail. Verifique se não há um prazo , se você enviá-lo via e -mail para que você possa registrar os resultados .
5
Ofereça uma seção para comentários dos funcionários. Descubra se o sentimento geral é bom para o curso de e-learning . Deixe os alunos oferecer sugestões de melhoria .
6
Marque os resultados globais . Você deve ter uma pontuação em mente que você espera que o grupo para chegar como um todo para dar-se parâmetros para a mudança ou satisfação.
