Como projetar Cursos de Formação

A diferença entre ensino e formação é que o ensino visa aumentar o conhecimento de um assunto, enquanto a formação pretende melhorar a proficiência, previsibilidade e consistência completa. Este contraste é importante manter em mente durante o processo de design de seus cursos de formação. Melhorar o conhecimento de um estagiário pode ser primordial na realização de seus objetivos , mas a educação por si só não deve ser o resultado especificamente desejado . Instruções

Instruções

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Comece por definir o resultado desejado do treinamento. As probabilidades são, você vai ter mais do que um, então faça uma lista . O design do seu treinamento deve ser adaptado para atender às necessidades da tarefa . Pense sobre as características de um estagiário terá de obter um desempenho aceitável; por exemplo, a quantidade de conhecimento que uma pessoa precisa versus o quanto de habilidade deve ser obtida.

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Criar um plano de formação . Um plano de formação irá incluir a duração do treinamento , os tempos de treinamento irá ocorrer, uma programação mostrando quando as atividades de treinamento devem começar e terminar . Seu plano depende de quão bem você é capaz de definir o resultado. Se a tarefa é de conhecimento intensivo , certifique-se o seu plano é pesado para o ensino . Trabalhos que exigem uma grande dose de habilidade exigirá atividades práticas e práticas . A maioria dos indivíduos vai exigir um pouco de ambos, mas independentemente disso, você vai querer planejar o tempo para quatro atividades críticas em treinamento bem sucedido : . Instrução, demonstração, replicação e avaliação

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Estabelecer e pista seus materiais de treinamento e documentos. Este é um passo importante, mas muitas vezes esquecido no processo de formação . Se você vai estar treinando várias pessoas ao longo de um período de tempo, então você deve dar este passo muito a sério. Lembre-se , a consistência é o seu objetivo, mas sem um registro claro de como as tarefas devem ser concluídas vários estagiários pode ser treinado de forma diferente , o que vai derrotar seus esforços. Manter um registro também ajuda você a ver quando os processos podem ter mudado e pode ser uma ferramenta importante para identificar quando a reciclagem pode ser necessária. Finalmente, ele vai ajudar a reforçar a formação como uma ferramenta de referência para os estagiários . Os documentos devem cobrir completamente todos os detalhes necessários para uma pessoa normal para completar as tarefas e versão histórias são uma boa idéia para o rastreamento de alterações .

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Incluir feedback com seu projeto. Melhorar a coerência na sua formação é tão importante quanto melhorar a coerência na sua estagiária . Certifique-se de planejar algum tempo para avaliar a sua formação, bem como o progresso de todos os seus formandos. Julgar ou não seus objetivos foram alcançados e se não, é necessário que outras medidas .