Técnicas de Treinamento Adulto Interativas

técnicas de treinamento interativos podem ser usados ​​para envolver totalmente adulto students.This tipo de treinamento é considerado altamente eficaz , porque os adultos são a oportunidade de aprender através da participação ativa . Ao contrário , ambientes de aprendizagem em sala de aula mais tradicionais, onde um instrutor diz aos alunos o que eles precisam saber , treinamento interativo desafia estudantes adultos a participar directamente na sua própria experiência de aprendizagem. Este tipo de treinamento experiencial é centrada no aluno . Técnicas de Estudo de Caso

A método testado pelo tempo para formar os alunos para resolver problemas reais enfrentados pelas organizações é a de apresentá-los com os detalhes desses desafios na forma de um exercício e depois consultá-los para soluções . Este tipo de técnica de treinamento apresenta o estagiário com perguntas para responder e objetivos a cumprir. Dado problemas autênticos para resolver , sem respostas erradas determinado direito ou , os alunos são incentivados a utilizar as suas próprias experiências de vida para chegar a respostas viáveis. Este método dá estudantes maduros uma oportunidade de contemplar as diversas variáveis ​​e fatores que os gerentes são forçados a lidar com diária ao tomar decisões.

Role Playing

role-playing exercícios exigência de que o ato fora aluno uma situação particular para atingir um objetivo pré-determinado. Desempenhar um papel é o treinamento particularmente eficaz para os vendedores , relações associados públicos e representantes de serviço ao cliente . Também é comum para ensaiar negociações delicadas e outras reuniões importantes, onde as habilidades das pessoas são a chave para o sucesso.

Alguns cenários role-play são estruturados com desafios e papéis específicos para cada um dos participantes para jogar. Mais verdadeiro para a vida real , outros exercícios de dramatização são espontâneas , permitindo que cada pessoa envolvida a agir como eles desejam. Para se preparar para situações em que os profissionais devem ser capazes de pensar em seus pés , a dramatização espontânea é particularmente útil.

Behavior Modeling

modelagem do comportamento é semelhante a dramatização , com uma exceção principal. Na modelagem de comportamento , o aluno é mostrado como eles devem se comportar em um cenário estruturado , antes da primeira execução prática do aluno. Ou um modelo de especialista ou uma demonstração gravada em vídeo é usado para fins de ensino. O feedback é fornecido após o aluno realiza . Muitas vezes, o aluno também é gravada em vídeo para fins de treinamento .

Games empresas

Jogos de negócios que espelham as operações de uma empresa inteira pode ser usado para ensinar os alunos sobre a tomada de decisão , e o impacto de uma única decisão pode fazer em toda a organização. Jogando jogos de negócios ensina os alunos sobre as regras organizacionais críticos e as relações necessárias para atender e superar expectations.Types de jogos de desempenho incluem : jogos de tabuleiro , jogos de áudio, jogos a dinheiro , jogos de e-mail , jogos de computador e jogos de fachada da matriz , para citar alguns .