Testes de aptidão de carreira para Adultos
Indivíduos iniciar uma carreira , mudar de carreira ou re- avaliação de suas habilidades de trabalho poderia beneficiar de testes de aptidão profissional . Estes exames avaliam a aptidão de uma pessoa para várias linhas de trabalho . Os estilos e abordagens destes testes são muitas e variadas . Quatro tipos diferentes de testes de aptidão , com base na personalidade, instintos , motivações e habilidades, são os mais utilizados pelos empregadores e empregados . Testes de Personalidade
Os testes de personalidade avaliar a personalidade de uma pessoa ao longo de diferentes eixos , e consultores de carreira podem usar os resultados para sugerir as carreiras que melhor se adequar a personalidade particular. Um dos testes de personalidade mais comuns é o Myers-Briggs Type Indicator , que é baseado na teoria psicológica de Carl Jung. Também conhecida como MBTI , o teste avalia a personalidade ao longo de quatro eixos: extroversão /introversão , sensoriamento /intuição, pensamento /sentimento e julgamento /percepção . Outro exame , o Modelo de Fator Cinco , é semelhante, mas avalia a personalidade baseada em cinco em vez de quatro métricas.
Instinct Exames
Alguns testes de aptidão profissional examinar como uma pessoa instintivamente reage em determinadas situações, como uma maneira de ver se reações viscerais de uma pessoa atender determinadas carreiras . O Kolbe A Index , por exemplo, avalia instintos de uma pessoa em quatro métricas: localizador de fato , seguir adiante , de início rápido e implementador . Estes avaliar como uma pessoa reúne informação, organiza e projetos , lida com a incerteza e lida com o espaço e tangíveis . Liquidações adicionais além do Kolbe Um índice pode usar os resultados do teste para ver qual melhor se adequar carreiras maneira instintiva de uma pessoa de resolver problemas e iniciar as ações .
Motivação e Potencial
Outros testes de aptidão de carreira avaliar por que uma pessoa quer realizar o trabalho que ela faz , eo que a motiva para um bom desempenho no trabalho. O Inspirador Appraisal teste , por exemplo, fornece informações sobre se uma pessoa precisa de reconhecimento para prosperar , ou se vão continuar a ter um bom desempenho mesmo se eles trabalham em segundo plano. Outros exames , como a Avaliação da Motivação Genos Funcionário do Grupo Opra , avaliar o que motiva os colaboradores a trabalhar bem em determinadas situações : em uma equipe, como um líder ou como um organizador. Estes tipos de testes de carreira ajudam os funcionários a avaliar quais os tipos de postos de trabalho seria mais gratificante , mas também ajudar os empregadores a entender a melhor forma de motivar os seus trabalhadores .
Skills Aptitude
alguns testes de carreira são mais especificamente orientados para as habilidades necessárias diretos em um emprego . Estes exames , por vezes, se assemelham a QI ou exames SAT , e exigem os examinandos para responder a problemas de palavras e enigmas . Estes exames têm como objectivo revelar o quão bem uma pessoa pode conduzir o raciocínio espacial , o quão bem eles podem raciocinar através de argumentos lógicos ou a força de suas habilidades quantitativas . Ao contrário de outros tipos de testes de aptidão , um teste tomador pode praticar para estes exames através de testes práticos e questões.
