Elevação moral do pessoal nas Escolas

Trabalhar na educação pode ser uma carreira gratificante, mas o valor intrínseco da posição nem sempre é suficiente para manter o moral do pessoal de alta . Moral do pessoal nas escolas pode escorregar por várias razões , tais como a falta de aumentos ou incentivos quando os tempos econômicos são difíceis ou quando o Estado ou do Conselho Directivo mandatos difíceis ou novas tarefas , como a definição de novas metas para o teste acadêmico ou avaliação demorado. Employee Recognition

Reconhecendo os esforços de um funcionário vai um longo caminho para levantar o moral dos funcionários , de acordo com a Universidade de departamento de recursos humanos de Washington. Um simples e-mail elogiando um membro da equipe por seus esforços ou uma carta de agradecimento pode ajudar um empregado perceber que ele é apreciado e que o seu trabalho é valorizado. Alternativamente, tem uma cerimônia de premiação de funcionários no final do ano. Os prêmios dão uma instituição uma oportunidade de reconhecer os esforços dos funcionários públicos , o que incentiva os funcionários a manter seu bom trabalho.

Token de

Appreciation

Embora aumentos são apreciados , em tempos de crise económica , os distritos escolares nem sempre pode pagar o que a equipe merece . Pequenos sinais de apreço são menos caros do que os aumentos , mas eles ainda fornecer provas tangíveis de que o funcionário é apreciado. Dar ao trabalhador um certificado de presente a um restaurante ou a uma área de loja. Mesmo um pequeno presente pode levantar o moral , como uma cesta de frutas , uma seleção de cafés gourmet ou uma caixa de biscoitos de uma padaria .

School Day Fun

Planeje um dia de diversão escola , como um dia de descoberta sobre os dinossauros ou um dia luau . Isso fornece uma pausa da rotina , tanto para os funcionários e os alunos. Alunos do ensino fundamental e médio tanto gostam de se vestir e ter eventos especiais , e porque os alunos são animado, eles estão mais envolvidos com o assunto. Planejar uma festa americana pessoal ou almoço para dar-lhes um tratamento especial , bem como uma ruptura com os alunos.

Dar uma pausa

Uma das melhores maneiras de reconhecer pessoal é dar-lhes uma pausa. Enquanto você pode não ser capaz de dar a equipe um dia de folga , você pode desculpá-los a partir de uma tarefa ou dar-lhes algum tempo flexível para usar como bem entenderem . Por exemplo , com licença um membro da equipe a partir de uma sessão de planejamento ou de uma reunião , onde sua presença não é estritamente necessário . Deixe que ela saiba que você está fazendo isso para dar -lhe uma pausa bem merecida.