Leis do Trabalho para Estágios

Os estágios são uma maneira popular para os alunos a ganhar valiosa experiência de trabalho . Estagiários muitas vezes trabalham em áreas relacionadas com a sua principal , receber crédito de curso para a experiência e lucro a partir de um melhor equilíbrio entre a escola ea experiência de trabalho em seu currículo . O Departamento dos EUA de Fair Labor Labor Standards Act ( FLSA ) estabelece seis critérios para testar se um estagiário deve ser pago. Se forem cumpridos todos os critérios , de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA , ” uma relação de trabalho não existe sob o FLSA , e provisões de salários e horas extras mínimos da Lei, não se aplicam ao estagiário . ” FLSA Critério 1

“O treinamento , ainda que inclui a operação real das instalações do empregador , é semelhante ao que seria dada em uma escola profissional ou instrução educacional acadêmica. ” O trabalho realizado pelo estagiário deve ser para a sua formação explícita , a fim de passar este teste , e não deve ser estruturado para o lucro da empresa que fornece o treinamento.

FLSA Critério 2

“O treinamento é para o benefício dos estagiários . ” Exemplos de benefícios internos incluem a formação de uma tarefa para a qual o estagiário tem pouca ou nenhuma experiência , ou a execução de uma tarefa para a qual o estagiário é experiente , a fim de melhorar o nível de habilidade e aumentar o conhecimento .

FLSA Critério 3

” Os estagiários não deslocar colaboradores regulares, mas trabalhar sob a sua observação. ” O empregador que atribui uma tarefa a um estagiário que alivia um funcionário regular de suas funções , sem também exigir que o empregado para observar de perto o trabalho do estagiário , iria falhar este critério para um estágio não remunerado .

FLSA Critério 4

” o empregador que fornece o treinamento deriva nenhuma vantagem imediata das atividades dos estagiários , e na ocasião , as operações do empregador pode realmente ser impedido. ” No entanto , algum benefício pode ser derivada . De acordo com o site da San Diego Mesa College, decisões anteriores do Departamento do Trabalho têm defendido que , para os empregadores que recebem algum benefício de estágios não remunerados , o aluno não é um empregado , se o estágio é parte de um programa acadêmico eo trabalho é para benefício do aluno. Por esta razão , muitas empresas que oferecem estágios exigem que o aluno receber o crédito do curso para o estágio.

FLSA Critério 5

” Os estagiários não são necessariamente direito a um emprego na conclusão do período de treinamento . ” Qualquer acordo entre o empregador eo estagiário que institui a promessa de um emprego após o período de estágio faria com que o empregador a falhar este critério para um estágio não remunerado .

FLSA Critério 6

” o empregador e os estagiários entender que os estagiários não têm direito a salários pelo tempo gasto em treinamento. ” Este teste muitas vezes motiva os empregadores a exigir estagiários para assinar uma declaração dizendo que eles entendam que não será pago pelo trabalho realizado durante o estágio .