Como parar de Diretores De Bullying Estudantes

Cameron Biggs está chorando no corredor. Mr. Johnson, seu principal acaba o chamou de ” Baby Baby Biggs ” quando Cameron ficou chateado com a obtenção em seu armário. Os outros alunos dão Mr. Johnson um high-five como ele continua a fazer piadas sobre explosões emocionais de Cameron . Cameron é uma criança com necessidades especiais e Mr. Johnson aproveitou de seu poder.

Cameron é vítima de bullying. Neste artigo você vai aprender a parar um principal do assédio moral seu filho. Quanto mais rapidamente o problema é abordado o menor impacto o aluno vai sofrer nas áreas de valorização escolar adequado e confiança nas institution.Things aprendizagem Você vai precisar de exemplos

específicos do comportamento bullying

Verificação do comportamento de seus pares e estudantes de

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Prepare-se para ação contra a principal o bullying

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Reunir informações . É importante reunir a documentação de apoio , não apenas o aluno , mas de professores do aluno e os colegas. Que específica comportamentos de bullying têm ocorrido ? Quando é que estes comportamentos acontecer? Foram os incidentes de bullying aberto, como degradante o aluno na frente de outros alunos na sala durante as mudanças de classe ? Ou, foram os incidentes na sala do diretor quando era apenas a criança , o principal eo adulto observando ?

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Identificar o comportamento bullying. Exatamente o que é o comportamento de bullying ? Práticas de bullying mais comuns de um principal contra um estudante incluem: degradação ou abuso na frente de colegas verbal; aplicação inadequada e desequilibrada da disciplina; excluindo a criança de atividades ou contato inadequado com a criança fora do horário escolar .

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Aproxime-se do principal. Os pais das crianças são os especialistas inquestionáveis ​​das crianças. Em outras palavras, se os pais sentem que algo está errado , é normalmente e os pais não devem ter medo de se aproximar de um principal. Os diretores são funcionários do distrito escolar e impostos pelos pais ou outros pagamentos apoiar o emprego do diretor. Pais

deve tomar um ar confiante com o objectivo de resolver o problema. Os pais precisam apresentar comportamentos específicos que foram observadas e confirmadas através de colegas ou professores do aluno . Os diretores devem ser questionados sobre cada incidente e pediu que o aluno tinha feito para merecer isso .

Por exemplo, ” Dr. Barnes, na sexta-feira , 1 de março durante a mudança de classe que você disse a André :” Você é sempre assim lento. Todo mundo vamos mudar o nome de Andrew ao Sr. lento, ‘ na frente de seu professor de Inglês e três pares. favor diga-nos por que você disse isso. ”

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A procura da paragem bullying. Uma vez que os incidentes foram revistos , os pais precisam deixar muito claro para o diretor que o comportamento não será tolerado . Eles também devem notificar o superintendente da escola responsável pelo distrito escolar das queixas e compartilhar com o superintendente comportamento do diretor. O principal deve ser informado diretamente o superintendente tomou conhecimento da situação e os pais irão apresentar problemas futuros diretamente com o superintendente.

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Acompanhamento . Depois de um mês , os pais precisam acompanhar com o aluno para ver se o comportamento do diretor mudou . Se o bullying continuou ou aumentou , os pais precisam para seguir com o superintendente. Os pais podem ter a certeza de o principal é, essencialmente, o seu empregado e a escola existe para o aluno; não para o conforto do principal.